求職者の心を掴む！新たな採用マーケティングモデル「Infinity-Recruiting」

新たな採用のカタチ「Infinity-Recruiting」

株式会社インフィニティエージェントが新たに提供を開始した採用マーケティング支援サービス「Infinity-Recruiting」が注目されています。このサービスは、企業の採用活動を典型的な求人票の依存から脱却させ、デジタルマーケティングの技術を取り入れた新しい形の採用を実現します。

従来の採用活動の課題

これまでの採用活動は、求人媒体の最適化に重きを置いていました。しかし、求職者はもう単純に求人票を見て応募する時代ではありません。SNSや動画、口コミなど、さまざまな情報源から情報を収集し、「この会社に共感できるか」「ここでの働き方をイメージできるか」を重視しています。このような時代背景から、企業はただ求人を掲示するだけでは足りない状況にあります。

Infinity-Recruitingの特長

「Infinity-Recruiting」は、650社以上のマーケティング支援と150億円以上の広告運用をバックボーンに持っています。この実績を元に、従来の採用支援の枠を超え、企業が自らの採用活動を「マーケティング視点」で再設計できるようにすることを目的としています。

1. 求人媒体に依存しない自社確立型採用

このサービスでは、応募者の段階を「認知」から「応募」までの一連の流れをデザインします。一つ一つの施策において、自社で求職者との接点を築き、必要な情報を提供することを可能にします。これにより、企業のカルチャーや働く環境の理解を深め、応募意欲を高めることが狙いです。

2. 複合的なマーケティング手法

Infinity-Recruitingでは、最新のデジタルツールを生かしたマーケティングが取り入れられています。たとえば、SNS運用やLINEナーチャリングなどを駆使し、候補者に対して継続的にアプローチを行います。また、KPI（重要業績評価指標）を設定し、応募数だけでなく、面談率や内定率の向上も図ります。