企業文化を反映するリファラル採用の新たな形『Referral Recruiting Award 2025』

最近の採用活動において、リファラル採用が日本企業の新しいスタンダードとして根付いてきています。その中でも、ウィルオブ・パートナーが主催する『Referral Recruiting Award 2025』は、リファラル採用における優れた取り組みを行った企業を称える重要なイベントです。今年も多个企業から数々の応募があり、リファラル採用の成功の秘訣や嬉しい成果が発表されました。

『Referral Recruiting Award』の目的

このアワードは、社員が自社を誇りに思い、自分の友人や知人を積極的に紹介したくなるような企業文化の醸成を目指しています。参画企業は、リファラル採用を通して自らの成長を実現し、その取り組みが他の企業にも良い影響を与えられることを期待しているのです。

本年度の受賞企業は、以下の4社。

エンタープライズ部門

1. 株式会社TOMAS
ターゲットに合わせた情報発信で社内浸透を図り、応募数は過去最高の500名を記録しました。事業成長の基盤として、アルバイト採用でのリファラル採用を定着させています。

2. レバレジーズ株式会社
事業部の特性に応じた採用についての情報発信を重視し、全社的な協力体制を強化。質の高い潜在層へのアプローチを促進し、員からの能動的なリファラルを実現しています。

ベンチャー部門

1. 株式会社クイック
高い熱意と多様なアプローチでリファラルの成果を上げ、古典的手法ではなく、持続可能な採用スタイルを確立。人材サービスのプロとしての役割を果たしています。

2. KDDIアジャイル開発センター株式会社
自らのリファラル入社経験を活かし、社員に心のハードルを下げる施策を展開。社内外に自社の魅力を効果的に伝達し、多様な接点を広げています。

受賞企業の取り組みを知るチャンス

受賞情報は特設サイトにも掲載され、各企業のインタビューが順次公開される予定です。実務担当者の生の声を聞ける貴重な機会ですので、リファラル採用について学びたい企業にとっては絶好の参考になることでしょう。インタビューは2026年2月中旬に公開予定です。

清水社長からのメッセージ

清水巧代表取締役社長は、「リファラル採用が企業文化を反映する時代になっている」と語ます。特に、社員が自発的に動くきっかけを作り、共感の連鎖を生み出すことの重要性を強調しました。こうした信頼関係に基づく取り組みこそが、持続的な採用成果を生む鍵であると考えています。

『Refcome』とは

ウィルオブ・パートナーが提供する『Refcome』は、リファラル採用をトータルでサポートするクラウドサービスです。企業の採用課題に寄り添い、社員が自由に友人を紹介できる環境を整えます。

日本において81%の企業がリファラル採用を導入しているという調査結果もあり、仲間を増やす手段として注目を集めています。この技術は、企業文化を体現する手段とも言え、社員のエンゲージメント向上にも寄与するのです。リファラル採用は企業の未来を形作る、重要な要素となっていると言えます。