丸井グループ、9年連続「なでしこ銘柄」に選ばれた初の企業

丸井グループ、9年連続「なでしこ銘柄」に選定

株式会社丸井グループが、経済産業省が選定する「なでしこ銘柄」に初の9年連続で選定されました。この快挙は、女性の活躍を推進するための取り組みが評価された結果です。

「なでしこ銘柄」について

「なでしこ銘柄」は、女性の活躍を促進する企業を投資家に紹介し、その取り組みの加速を図ることを目的としています。経済産業省と東京証券取引所が共同で実施しており、今年度は184社がエントリーしています。丸井グループはその中でも、9年間連続して選ばれる唯一の企業となりました。

企業の成長には、女性のキャリア形成支援と男女問わない両立支援が重要ですが、これを実践している企業が選ばれます。丸井グループは、社員全体の働きやすさ向上につながる活動を行い、その結果が評価されました。

特徴的な取り組み

丸井グループは「注目企業」としても選定されています。これは、女性の活躍推進に特に力を入れている企業に贈られるもので、今年度は「女性従業員の健康課題解決への取り組み」が評価されました。

具体的には、性別特有の健康課題に対する研修を全社員に実施し、役員や管理職も資格取得に取り組んでいます。また、生理休暇を見直し、月1回の有給化を実施。これにより、社員が安心して休む環境を整えています。

意志決定層の多様化

さらに、丸井グループは「女性イキイキ指数」を設定し、意志決定層の多様化を目指しています。2013年度から開始したこの指標は、女性の活躍を促し、風土の変革を目的としています。

その結果、女性の活躍の浸透度は99％まで向上し、男性の育休取得率は3年連続で100％を達成しました。課題はありますが、これまでの進展は明らかです。

課題と未来

とはいえ、女性リーダーの数は目標に届かない部分もあり、出産や育児との両立が影響していると考えられます。このため、丸井グループは新たな「女性イキイキ指数」を設定し、男女の役割分担意識の変革にもしっかり取り組んでいます。

2024年度には再び記録を打ち立て、男性の育休取得率は7年連続で100％をキープし、1カ月以上の取得率も大幅に改善されました。

これからも丸井グループは、定期的に成果をモニタリングしながら、より良い職場環境の実現を目指し続けます。新たな取り組みと共に、従業員全体の働きやすさを向上させるための努力を惜しまないことでしょう。

丸井グループの女性活躍推進の取り組みに関する詳細は、公式ウェブサイトでご確認ください。さらに、経済産業省のサイトでも多くの情報が公開されています。

これからも「なでしこ銘柄」としての誇りを持ち、革新を続ける丸井グループの動向から目が離せません。