アイユーコンサルティンググループ、新卒・中途採用を強化するリクルートサイトを完全リニューアル

アイユーコンサルティンググループ、リクルートサイトを全面リニューアル

アイユーコンサルティンググループ（東京都豊島区）は、相続・事業承継支援のリーディングカンパニーとしての強みを生かし、リクルートサイトを新たに生まれ変わらせました。全国トップクラスの実績を誇る同グループは、今後の成長を見据え、今年4月から新卒採用を開始し、中途採用施策の見直しも行うことになりました。

新卒・中途採用の同時強化

新しいリクルートサイトの立ち上げにより、新卒と中途両方の採用を積極的に進める方針を打ち出しました。新たな志向や多様なバックグラウンドを持った人材との接点を広げることで、これからの成長に向けた基盤を築いていく狙いです。同グループでは、人材の詳細なスキルや能力を理解し、適切な職場環境を提供することで、組織全体の進化を促しています。

リクルートサイトの特徴

リニューアルされたリクルートサイトでは、求職者が入社後にどのような成長が可能であるかを具体的にイメージできるよう、数多くの情報を盛り込んでいます。制度、キャリア、そして会社の価値観を可視化し、スタッフのリアルな声や体験談を通じて、“人”と“仕事”の魅力を伝えています。

ストーリー形式での制度紹介

働きがいのある会社へと成長するための歩みを示すストーリー形式のコンテンツが新たに導入されました。創業当初の試行錯誤から、組織文化の醸成、そしてサポーティブな制度の確立に至るまで、アイユーコンサルティンググループの歴史を振り返り、その熱意やビジョンを訴求しています。

グループ共同代表のインタビュー

“社長になる”という純粋な志から始まった創業の道のりを共同代表が詳細に語るロングインタビューも収録されています。組織の進化の背景や次世代へのメッセージが伺える貴重なワンシーンが、新たな採用に向けた士気を高めています。

現場の声を集めたインタビュー

部門ごとのクロストークやスタッフインタビューを通じて、入社の決め手や具体的な業務内容、日々のやりがいやキャリアビジョンといったリアルな声が集められています。これによって、職場の雰囲気や働く魅力を求職者にしっかりと伝えることができます。

成長を支える仕組み

アイユーコンサルティンググループでは、明確な評価制度を設けることで「自分らしい成長」を支援する取り組みを強化しています。1対1のミーティングや目標設定シートを活用し、各社員の成長を段階的に支援する仕組みが整っています。職位別フロー図も導入されており、自身のキャリアパスを視覚的に捉えやすいように工夫されています。