AIを活用した人事意思決定支援「Humanage AI Intelligence」が始動！

新たなAIの導入で変わる採用の未来

株式会社ヒューマネージが、採用から人材育成までを支える新しいAIソリューション「Humanage AI Intelligence」を発表しました。この革新的な取り組みは、人事ご担当者がより正確に意思決定できるように、採用活動で得られる情報を分析し、視覚化することを目的としています。

人事に役立つAIに注目

この取り組みの一環として、AI面接サービス『TG-WEB mee』や、選考情報を集約する『i-web Link』シリーズ、AIによる評価を補助する『AI面接インテリジェンス』と『AIアセスメントインテリジェンス』が発表されました。これにより、人事担当者は面接データや適性検査の結果を一元的に管理・活用し、採用プロセスでの圧倒的な効率化を実現できるのです。

従来のシステムとの違い

従来のAIシステムは、採用の最終決定をAIに委ねるものでした。しかし、ヒューマネージの構想は、人事担当者による納得できる判断を支援することにフォーカスしています。AIが提示する情報を基に、最終的な意思決定を人間が行うスタイルはリスクを低減し、選考の公平性を担保します。これにより、判断の透明性と説明可能性が高まるのです。

各サービスの特徴

TG-WEB mee

『TG-WEB mee』は、適性検査データに基づいた評価ロジックを用いたAI面接サービスです。候補者との対話を通じて、回答内容に基づいた深掘り質問を行い、人事担当者へフィードバックを提供します。これにより、面接官は候補者を多角的に評価できます。

i-web Linkシリーズ

『i-web Link Online』や『i-web Link Voice』は、オンライン面接や対面面接の録画データを自動的に連携し、情報を集約します。これにより各面接の詳細な検討が可能になり、蓄積されたデータを次回の面接に活かすことができます。

AI面接インテリジェンスとAIアセスメントインテリジェンス

AI面接インテリジェンスは、面接データを横断的に整理し、候補者の特性を可視化します。これによって、面接官の偏りを無くし、より公正な候補者評価が実現します。さらに、AIアセスメントインテリジェンスは、適性検査の結果を分析し、強みや改善点を人事担当者に伝えることで、より深い理解につながります。

今後の展開

ヒューマネージは、本構想の展開を採用領域にとどまらず、配属や育成、活用支援にまで広げることを目指しています。企業が保有する人材データを活用し、AIと人が協働することで、持続的な成長を実現するAIプラットフォームへと進化を遂げるでしょう。

代表のメッセージ

代表取締役社長の齋藤亮三氏は、「AIは人に代わって採否を決定するものではなく、人事担当者が多面的な情報に基づいて納得感を持った意思決定を行うために存在します」と語っています。AIと人との協働を通じて、採用力の向上を図っていく考えを示しました。

今後の「Humanage AI Intelligence」に期待が寄せられます。