Rise UPがAI共創型採用プラットフォーム『yomitoki』を導入し選考の質を向上

Rise UPが採用プラットフォーム『yomitoki』を導入

株式会社Rise UP（以下、Rise UP）は、EC事業及び卸売事業を展開する企業で、最近、AI共創型採用プラットフォーム『yomitoki』を導入しました。このプラットフォームは、jinius株式会社から提供されたもので、AI技術と人の協力により採用プロセスを進化させることを目的としています。

導入の背景

Rise UPは事業の成長に伴い、年間の採用人数が増加しており、より高品質な人材を確保するための採用プロセスの改善が急務となっていました。しかし、面接官が増えるにつれて、採用基準の解釈に個人差が生じ、「面接官の判断がバラバラになりがち」という課題が浮上しました。このような状況では、候補者選びが難航し、十分な母集団を形成できないケースも発生していました。これらの問題に対処するために、Rise UPは『yomitoki』を導入することを決定しました。

『yomitoki』の導入効果

『yomitoki』を取り入れることで、面接時の候補者の発言が採用基準に沿って整理され、可視化されるようになりました。その結果、面接官はどの発言がどの基準に関連するかを意識しながら進行できるようになり、採用基準への意識が高まりました。また、面接官による判断基準が明確になることで、選考の質が安定し、選考プロセス全体で一貫性のある基準を持つことができるようになりました。

さらに、採用が決定した候補者については、面接時のデータを基に、入社前に強みや特性を把握し、適切なオンボーディングを行うことが可能となりました。これにより、入社後のミスマッチを防ぎ、候補者の早期活躍を促進する新たなプロセスが確立されています。

Rise UPのコメント

Rise UPのHRグループマネージャーである脇田虎太氏は、今後の採用の重要性を強調しながら、以下のように述べています。「事業の成長に伴い、私たちの組織はより明確な採用基準に基づいた判断を行う必要があると実感しています。『yomitoki』を利用することで、面接官の多様な視点を活かしながらも、自然と基準に沿った判断ができる環境が整ってきました。また、面接で収集された情報を入社後のサポートに活かすことで、選考プロセスが企業と候補者双方の満足度を高める要素となっています。」

今後の展望

Rise UPでは今後、収集した面接データを分析し、成功している人材の共通点を探ることで、採用基準の見直しと見極め精度向上を進める予定です。また、履歴書や職務経歴書などのデータと入社後の情報を総合的に活用し、母集団形成から選考、そして入社後の活躍まで連携した採用モデルの構築を目指します。

jiniusの見解

jinius株式会社のCEO、重松知憲氏は、「Rise UPが採用を単なる選考の工程としてではなく、事業成長に寄与するプロセスとして捉えている点が素晴らしい。『yomitoki』は面接官の判断を完全に置き換えるものではなく、基準に基づいた判断をサポートするためのツールとして機能します」と述べています。