公平な評価を実現する！リスキルの二次評価者研修がスタート

リスキルの新しい研修プログラムが始まります

近年、企業内における人事評価の重要性が一層増しています。特に、評価の透明性と公正さを求める声が高まっている中、株式会社リスキルは「二次評価者向け評価者研修」を新たに提供開始しました。この研修は、管理職を対象としており、一次評価との役割の違いや公正な評価を行うための重要なスキルを学べる内容になっています。

二次評価者の役割の重要性

組織全体の最適化を図るためには、部門間での評価基準のバランスが欠かせません。一次評価者の主観によるバイアスはしばしば問題となりますが、二次評価者はその最終的な判断を下す重要な役割を担っています。この研修の目的は、二次評価者が評価のバイアスを特定し、客観的かつ公平な最終評価を下す力を養うことです。

勉強するスキル

本研修を通じて、参加者は次のようなスキルを身に付けることができます。
1. 組織全体の視点から評価を調整する方法
2. 一次評価に潜む評価バイアスを理解し、修正する能力
3. 評価会議における合意形成のための客観的な根拠に基づく話し方

研修内容の詳細

研修の内容は、以下のようなテーマで構成されています。

- 二次評価者の役割 - 一次評価と二次評価の違いを理解し、管理職としての役割を再確認します。このセッションでは、二次評価者が陥りやすい失敗についても検討します。

- 評価バイアスの理解と対処 - ハロー効果や厳格化傾向といったバイアスを理解し、具体的な評価の修正方法を学びます。実際のデータを使ったワークショップを通じて、バイアスを見抜く手法を身につけます。

- 評価調整と合意形成の実践 - 評価分布や甘辛調整の考え方を学び、評価会議における発言方法を習得します。周囲を納得させるための具体的な実践も含まれています。

リスキルの特徴

株式会社リスキルは、ニーズに応じた多彩な研修プログラムを展開しています。明瞭な価格体系で、充実したサポート体制を整えているのが特徴です。オンライン研修にも対応しており、企業の教育環境向上に貢献します。

このプログラムにより、公正な評価基準の確立と組織の信頼性の向上が期待されます。今後、企業の人事評価において重要な役割を果たすこととなるでしょう。参加を希望される方は早めにお申し込みを検討してください。