副業マッチングサービス『lotsful』が示す会社員のキャリア不安と副業の役割

働き方の多様化が進む現代、パーソルイノベーション株式会社が運営する副業マッチングサービス『lotsful』が行った調査によれば、会社員の約75％が自身のキャリアに“もやもや”を感じていることが明らかになりました。この調査は、20〜40代の会社員621名を対象に行われ、特に若年層においてキャリアに対する不安感が顕著であることが示されています。

キャリアへの不安とそれに対するアプローチ

従業員は今後のキャリアについて、さまざまな不安を抱えている様子がうかがえます。具体的には、20代の男性では約75％、20代後半の女性では88.8％が「もやもや」を感じていると答えています。このような不安感は職場環境の変動や企業の働き方改革によるものと考えられ、単なる個人の問題ではなく、社会全体の課題として影響を及ぼしています。

不安を感じている人々は、リスキリングや資格取得などのスキルアップに積極的に取り組む意向を示しています。特に、「スキルアップ・学び直し」がもっとも回答数が多く、続いて「人脈・ネットワーク作り」が挙げられています。このことから、キャリアに対する不安が、キャリア自律を促す動機となっていることがわかります。

副業の精神的効果

副業経験者の89.3％が、副業が「精神的に安定する」と回答しており、副業は単なる収入源に留まらず、心の拠り所としての役割も果たしています。副業を持つことが心理的な余裕をもたらすことが多いとされ、本業とは異なる視点を持つ場が提供されることで、無理やりにでも新たな挑戦へとつながっているのです。

高単価実現のためのスキルの掛け合わせ

副業収入をより高めるためには、スキルの掛け合わせが重要であるという調査結果もあります。多様なスキルを組み合わせることで、希少性が生まれ、価値の高い仕事ができるようになると考えられています。単一のスキルに頼るのではなく、自分だけの知識や技術を積み重ねることが、高単価実現のカギと言えるでしょう。

リスキリング格差と自己投資

また、自己投資に関する調査では、月1万円未満の自己投資を行う層が多い一方で、副業収入が高い層では企業からの支援を受けやすい傾向が見えます。副業収入が低い層は自己負担が多く、企業からの支援が少ないというリスキリング格差が浮き彫りとなりました。このことは、教育投資における不公平感を生む要因ともなっています。

副業の好影響と今後の方向性

副業は本業にも良い影響を与えると回答した割合は85.3％。副業を通じて身に付けたノウハウや考え方が、実際の業務に役立てられていることから、企業側にとっても重要な人材開発の機会になっています。社員が副業やリスキリングを通じて成長することは、企業の持続的な成長にも寄与する重要な要素となります。

まとめ

今回の調査によって、副業が会社員にとっての新たなキャリア形成の方法としてだけでなく、心の安定剤としても価値を持つことが明らかになりました。会社員がキャリアに対する不安を抱える中で、副業はその解決策の一つとして注目されています。今後、企業側が社員の副業やスキルアップを支援する取り組みが進むことで、より多くの人が自らのキャリアを主体的に切り開くことが期待されます。