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求人広告代理店向けの新サービス

求人広告業界での競争が激化する中、株式会社ルミッションが2026年7月より新たに「応募獲得・採用定着支援パッケージ」を提供開始しました。このパッケージは、求人広告代理店が持つ応募獲得の強みを生かし、採用から定着に至るまでの一連のプロセスを包括的にサポートします。

近年の人材不足と企業の課題

人材不足が深刻化する昨今、企業の多くが求人広告を通じて人材を募集しています。しかし「応募がこない」「採用してもすぐ辞めてしまう」「利益につながらない」という悩みが増加しており、これらは求人広告だけでは解決しきれない現状です。実際には採用の成功には、企業理念や評価制度、教育体制、面接の質など、経営全体にわたる課題が関係しているのです。

提供する新パッケージの内容

ルミッションの「応募獲得・採用定着支援パッケージ」では、従来の求人広告や採用サイトの改善だけではなく、以下のような支援を一貫して行います。

• - 採用戦略設計: 企業の理念や目指す人物像を明確にし、競合との差別化を図る採用コンセプトを構築します。
• - 求人媒体の選定とサイト改善: 効果的な求人媒体の選択と、採用サイト・ランディングページの最適化を進め、応募数と質を向上させます。
• - 選考フローの改善: 面接基準や評価シートの整備を行い、内定承諾率の向上を目指します。
• - オンボーディング支援: 新入社員が早期に戦力化するための教育プランや研修プログラムの整備を行います。
• - 定着率向上: 離職の原因を分析し、評価制度とキャリアパス設計を見直すことで、長く活躍できる組織作りを支援します。
• - 経営伴走支援: 採用にとどまらず、営業や利益改善、事業計画の策定まで、企業の成長に欠かせない経営課題をサポートします。

求人広告代理店の新たな役割

この支援パッケージを利用することで、求人広告代理店はただの求人広告の提供者から、企業の採用成功と成長を支援するパートナーへと進化します。例えば、採用コンセプトの改善が必要な企業には具体的なアドバイスを行い、選考フローが整っていない企業には改善策を提供することで、顧客との長期的な関係構築が進みます。

新たに始まるパートナー制度

さらに、今回新たに始まるパートナー制度では、求人広告代理店が「社長の分身」を顧客に紹介し、経営まで支援できる体制を整えます。これにより、求人広告代理店は顧客満足度の向上と他社との差別化を図りつつ、継続的な取引を促進できます。紹介した企業が契約した場合、最大75万円の報酬もあります。

まとめ

求人広告代理店向けの「応募獲得・採用定着支援パッケージ」は、単なる採用支援を超えて、企業の持続的な成長をともに目指す新しい形のサービスです。この機会にぜひ導入を検討してみてはいかがでしょうか。

詳細は公式サイトを参照してください。

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