企業のリスキリング実態調査で明らかになった成功と課題

企業のリスキリング実態調査が明らかにした成功と課題

最近、教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社が実施した【企業のリスキリング実態に関する調査】が注目を集めています。この調査は、企業の人事や研修担当者300名を対象に行われ、リスキリングの目的や効果、そして企業が抱える課題について詳しく分析しました。

リスキリング施策の導入背景

デジタル化が進展する現代において、業務スキルの見直しは企業にとって避けられない課題となっています。政府も国家レベルでの支援を強化し、リスキリングに対する重要性が高まっています。これらの背景を受けて、企業はどのようなリスキリング施策を採用しているのでしょうか。

調査の主な結果

1. リスキリングの目的

調査によれば、65%の企業がリスキリングを「社員のスキルの底上げ」を目的として実施していることがわかりました。このスキル向上に加え、業務効率化やデジタル化の推進も60%や58%の企業から支持されており、全体として企業はまさに技術革新に応じた能力開発に注力していることが伺えます。

2. 効果を実感する企業の割合

驚くべきことに、95%の企業がリスキリング施策における研修やセミナーの効果を実感していると回答しました。特に「社員のスキルの底上げ」が58%の企業に評価される結果となり、リスキリングが期待される効果を生み出していることが示されています。この結果からは、企業がリスキリングの実施を通じて実際にスキル向上を実現していることが伺えます。

3. 企業が直面する課題

しかし、調査結果から明らかになったのは、リスキリング推進にはさまざまな課題が存在しているということです。例えば、40%の企業が「社員の学習時間の確保が難しい」と回答し、34%が「予算が十分に確保できない」としており、これが大きな障壁となっていることが分かりました。時間や予算の面において、企業はおおいに頭を悩ませている状況です。

政府と企業の対応

これに対処するため、政府は2024年からリスキリング支援を強化する方針を示しています。企業は研修の質の向上や助成金の活用を通じて、リスキリングの実施を促進する必要があります。また、ヒューマンアカデミーは、様々な研修プログラムを通じて、企業のニーズに応じた教育支援を行っています。これらの取り組みにより、企業は未来の市場において競争力を維持していかなければなりません。

まとめ

リスキリングは企業にとって重要な施策であることが、ヒューマンアカデミーの調査結果から明らかになりました。多くの企業が効果を実感する一方で、課題も浮上しています。この状況を乗り越えるために、企業は新たな研修方法やサポート体制を整えることが求められています。これにより、次世代のスキルを持った人材を育成し、持続可能な成長を目指す必要があります。