姫路セントラルパークが人材管理を革新！マッチボックス導入

姫路セントラルパークが新たに人材管理を強化！

姫路セントラルパークが、優れた人材管理のために株式会社Matchbox Technologies（マッチボックステクノロジーズ）提供の「マッチボックス」を導入しました。このシステムは、従業員やアルバイト、アルムナイ（元社員）を含む独自の人材プールを構築し、短時間勤務の求人と働き手をオンラインで効率的にマッチングさせることが可能です。人手不足が深刻な中、特にレジャー施設において、マッチボックスの導入は新たな試みと言えるでしょう。これまでのスポットワークとは異なり、テーマパークの特性を踏まえた雇用形態の確立が期待されます。

より良いパーク体験を提供するために

姫路セントラルパークは、関西の代表的なテーマパークとして知られています。サファリーパークや遊園地、プールにスケートリンクなど、さまざまなアトラクションを備え、年間50万人以上の来場者を迎え入れています。今回のマッチボックス導入は、この人気アミューズメントパークが、来場者とスタッフの質を向上させるための試みでもあります。スタッフソリューションを通じて、応募者の希望勤務日や日払いの要望にフレキシブルに対応できる体制を整え、長期的な雇用の促進を図ることが目標です。

姫路パークマネジメントでは、マッチボックスの活用により、繁忙期における人手不足を解消し、お客様に対するサービスの質を向上させるために、リピート勤務者の増加も狙っています。スタッフの繰り返し雇用を促進することで、彼らがテーマパークの運営に関与し続けられる環境を整備し、信頼関係を築くことを目指しています。

フレキシブルな雇用の仕組み

マッチボックスが提供する最大の特徴は、働き手と企業双方の希望を考慮した柔軟な雇用方式です。これにより、以前は働く機会を逃していた人材も、スポット人材として新たなスタートを切ることができます。この柔軟性の向上が、パーク運営における人材確保に寄与します。また、マッチボックスのシステムは、事前に登録された信頼できる人材に優先的に求人を開示するため、業務の安定性と質を同時に向上させることが可能です。

さらに、マッチボックスでは、勤務後や退職後も働き手と企業をつなぎ続ける仕組みが整っています。これにより、リピート勤務を促進させつつ、信頼関係を深めていくことができます。このようにして得られる長期的な雇用は、企業にとっても、働く人にとっても充実した環境を築くことに繋がります。

先進的な技術と特許の活用

マッチボックスには、特許技術が多数導入されており、その機能は他のシステムとは一線を画すものです。自社のメンバーや外部求職者に向けた求人の一元管理や、休業手当の支給に関する自動計算などを通じて、労働者保護を強化しています。これらの機能は、企業が効率的に人材を活用し、同時に働き手の権利を守ることを実現するための重要な要素です。

私たちマッチボックステクノロジーズは、デジタル化された人材マネジメントを通じて、企業と働き手の双方が充実した時間を過ごすための環境を整備しています。姫路セントラルパークの新しい取り組みは、地域性を考慮した人材活用の優れたモデルケースとなることでしょう。今後も、協働のもとで「働くこと」の素晴らしさを広め、より良い社会の実現を目指していきます。