アイングループのサステナビリティ戦略：地域社会への貢献と持続可能な成長の取り組み

アイングループのサステナビリティ戦略

アイングループは、「この街にアインがあってよかった」と感じてもらえる企業としての存在を目指し、重要課題（マテリアリティ）の見直しを行いました。この取り組みには、地域医療の貢献や日常を豊かにするライフスタイルの提供、環境保護などが含まれており、昨年12月にその内容が公表されました。

新たな目標設定

サステナビリティ委員会が中心となり、取締役会での議論を経て、アイングループは「Ambitious Goals 2034」を掲げ、2031年4月期に向けた挑戦的な目標を設定しました。

1. 地域医療への貢献

アイングループは、質の高い医療の提供に貢献するため、「かかりつけ薬剤師・薬局」機能を充実させ、患者の服薬情報を一元管理する取り組みを強化しています。具体的には、かかりつけ薬剤師が在籍する薬局の割合を100%にすることを目指し、高齢化に伴う在宅医療ニーズにも対応します。これにより、在宅での薬学的管理や服薬支援の向上を目指しています。

2. 日常をより豊かにするライフスタイルの提供

アイングループでは、トレンドを反映させた新鮮なコスメやインテリア商品を揃えることで、人々のエンパワーメントに寄与することを目指しています。アインズ＆トルペは175店舗、Francfrancは210店舗を展開し、より多くの人々の日常に「自分らしい」を提供しています。

3. 安全・安心と信頼の確保

医薬品の提供プロセスにおける安全性を確保するため、全社員が医療安全に関する研修を受け、常にリスクを認識する文化を築いています。顧客の満足度向上を図るため、店舗は社会的ニーズに基づいた商品・サービスの提供を行い、お客様の期待に応えています。

4. 環境保護と負荷低減

アイングループは、温室効果ガスの排出量を測定し、削減効果を可視化しています。また、廃棄物削減によってコスト削減を図り、医療用医薬品の廃棄率を0.025%に抑える努力をしています。

5. 社員の成長と活躍

社員一人ひとりのスキル向上を促す教育研修制度を整備し、性別や年齢に関係なく多様な働き方をサポートしてイノベーションを生み出します。特に、部長や課長職の女性後継者候補比率を50%にすることを目指しています。

6. 健全な経営基盤の確立

人権を尊重する企業文化を根付かせ、リスクに対する包括的取り組みを進めています。また、AIトランスフォーメーションを導入して業務効率化を図ります。

7. 地域社会・取引先との連携

地域活動を通じて、地域社会との調和を目指しています。また、サステナブルな調達を促進し、取引先と共にサステナビリティの向上に貢献しています。

結論

アイングループは、「お客様の元気と笑顔」を実現し続けるために、持続不可能な成長と社会的価値の創出に努めています。今後も、ステークホルダーを意識した企業活動で、持続可能な社会の実現を目指していく所存です。

詳しい取り組みは、アイングループの公式ウェブサイトでご覧いただけます。サステナビリティへの取り組みを通じて、地域社会の一員としての役割を果たし続けるアイングループに注目です。