シニアと外国人が変える建設業界：2024年問題を乗り越える採用戦略

建設業界が直面する2024年問題とその解決策

2024年に施行される労働時間規制によって、建設業界はかつてない深刻な人手不足に直面しています。そんな中、株式会社シニアジョブとGuidable株式会社が共催したメディア向けセミナーが5月27日に開催され、注目を集めました。セミナーでは、シニア人材と外国人材のどちらが建設業界においてより効果的かという点が議論され、その結果が明らかにされました。

セミナーの概要

セミナーでは、両企業の専門家たちがそれぞれの業界特性や人材供給における実績を踏まえ、シニア人材と外国人材の採用に関する知見を共有しました。シニアジョブは、シニア特化の人材供給を行い、Guidableは外国人向けのHRサービスを展開しています。この二つの企業が結集し、業界全体に役立つ情報を提供することを目的としました。

シニア人材の強み

シニア人材の特徴として、即戦力であることが挙げられます。特に2024年の新しい労働法が施行される前に、経験豊富なシニアが求められる場面が多くなると考えられています。セミナーでは、シニア求職者の年齢層や職種のシフトについても報告され、2023年から2024年にかけて、建設業界のシニア採用が多様化している様子が見て取れました。

外国人材の可能性

一方、外国人材の採用は新たな選択肢として浮上しています。セミナー内での発表によると、新規採用のうち約10%が外国人労働者というデータが示されました。特に神奈川県を含む一部の地域では、外国人採用を実施している企業の割合がわずか13%であり、これが今後大きな市場になることが予測されています。

採用戦略の共有

セミナーでは、建設業界が直面する様々な問題に対して、両社のスピーカーからそれぞれの解決策が提示されました。Guidableの松井氏は、建設業界が直面する採用難の根本原因として、若者離れや採用コストの増加、さらに派遣や紹介が禁止されている職種の存在が挙げられ、これらの要因が採用難を深刻化させていると指摘しました。

さらに、シニアジョブの安彦氏は、2024年にはシニア向け求人の数や質が向上し、休日や残業に配慮した求人が増えることが見込まれると述べました。また、異なる年代や職種のシフトについても具体的なデータを元に解説し、シニア就業決定者がどのように変化しているかが明らかになりました。

結論と今後の展望

今回のセミナーを通じて、シニアと外国人材の採用にはそれぞれにはっきりした利点があることが証明されました。即戦力を求める場合にはシニア人材が適していますし、長期的な育成を考えると外国人材が求められます。これにより、建設業界の人材不足課題に対する解決策が見えてきたのではないでしょうか。両社は今後もこのような取り組みを続け、業界全体の採用状況を改善していくという意向を示しています。

今回のセミナーは、参加者にとっても新たな視点や具体的なデータに基づいた理解を深める機会となりました。つまり、建設業界の未来はシニアと外国人の協力によって切り拓かれるのです。これからの動向にぜひ注目していきたいです。