学びの未来をデザインするmctの人材育成プログラムの全貌

学びの未来をデザインする：mctの人材育成プログラム

デザインファームならではのユニークなアプローチで、mctは人材育成の新しいスタイルを提供しています。従来の研修プログラムではただ知識を伝えることに重きが置かれていましたが、mctはその先を見据え、成長するための『学び』をデザインすることにフォーカスしています。

mctの研修プログラムとは？

mctが展開する人材育成プログラムは、単なる知識の伝達に留まらず、参加者自身が主体的に学びを深めていけるように設計されています。提供される内容は、サービスデザインやデザインリサーチといった広く知られるテーマから、デザイン思考の発展系であるAIとの融合や、未来を見据えたフューチャーデザイン、持続可能性を重視したサステナブルデザインなど時代の最先端を行くプログラムまで多岐にわたります。

これらのプログラムは、すべてデザインの実践を通じて培われた知見に基づいており、『生きた学び』を体験できることが最大の特徴です。

学習体験デザインの採用

mctの研修プログラムは、学習者の視点から学びを重視する『学習体験デザイン（LXデザイン）』を基盤にしています。これにより、参加者はどのようにすればより深く、効率的に学べるのかを意識したプログラムを体験します。このアプローチは、“教育”と“UXデザイン”の交差点に位置し、参加者のモチベーションを高めることに貢献しています。

研修プログラムのデザイン原則

mctが研修プログラムを設計する際には、以下の3つの視点が重視されています：

1. プロジェクトベース：知識のインプットだけでなく、実践型の学びを提供。具体的なプロジェクトを通じて、実際の課題解決能力を養います。
2. フィードバック：参加者はトライ＆エラーを経験し、自らの成長を実感できるようにフィードバックの仕組みを取り入れています。
3. コラボレーション：参加者同士の対話や共同作業を通じて、互いの知恵を引き出すことで深い学びを実現しています。