#人的資本 #パルディア #キャリア自律

個人のキャリア自律を支える組織づくりの実践

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、個人と組織が共に成長し、豊かな関係を築く手助けをすることを目的としています。この度、2026年2月4日（水）に行われたセミナー「キャリア自律 × 人的資本経営」のアーカイブ配信が開始されました。セミナーでは、株式会社パルディアの成功事例に基づき、個人のキャリア自律がいかに組織の成果と両立できるかを学ぶことができます。

アーカイブ配信の概要

このセミナーは、個人が自らのキャリアを形成し、働きがいを感じながら組織の成果を上げるための具体的な方法論を提供するものです。参加者は、プロモーション事業社として知られるパルディアの大川祐介氏をはじめとした専門家から、実用的な知識を得ることができます。アーカイブ配信への参加は無料で、視聴申し込みはこちらからできます。

パルディアの変革の秘訣

かつて、同社は「全国ワースト」とも呼ばれる離職率に悩まされていました。社員からの信頼を失い、危機的な状況に直面していたのですが、その後の組織改革により、「働きがいのある会社」ランキングで5年連続して選ばれるほどの成功を収めています。セミナーでは、この変革を実現するプロセスや背景が詳しく解説されます。

感謝の文化「ありがとうノート」

パルディアが実践する「ありがとうノート」は、社員同士が感謝の気持ちを伝えるための物理的なノートです。このアナログな取り組みが、社員同士の距離を縮め、心理的安全性を高める組織文化を育む土台となっています。感謝を言葉にすることで、組織における一体感が生まれ、個々のモチベーションにも寄与しています。

新しい評価基準の導入

また、同社では売上だけでなく、組織全体にどのような価値観や行動をもたらしているかを重視した次世代リーダーの評価基準を設定しました。これにより、単に数字を追うだけではない、より多面的な視点からの人材評価が実現されています。マネージャーに求められるのはスキルだけではないという姿勢が、新しい組織の文化を作り上げていると言えるでしょう。

組織文化の成長に向けて

本セミナーの内容は、企業の組織文化を変革したいと考える全てのリーダーや人事担当者にとって、非常に有益な情報が満載です。個人のキャリア自律を尊重し、組織と社員の成果をいかに結びつけていくか、その答えはセミナーの中にあります。参加することで、今後の組織づくりに役立つノウハウを手に入れることができるでしょう。

この機会にぜひ、アーカイブ配信を視聴し、最新の組織開発の知見を学んでみてはいかがでしょうか。視聴申し込みは以下のリンクから可能です。

アーカイブ配信申し込みはこちら

登壇者のプロフィール

大川祐介氏

株式会社パルディアの代表取締役社長として、20年以上の経験を活かし、数々のプロモーションキャンペーンを手がけてきました。キャリア自律に基づいた組織設計を推進し、人材育成に尽力しています。

森 隆剛氏

4designs株式会社の法人コンサルティング部に所属し、各種営業活動とキャリア支援に取り組んできた実績があります。キャリアコーチングにも携わり、次世代の育成に力を入れています。

これらの貴重な知見を得たい方は、ぜひアーカイブ配信をご覧ください。

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