ナウビレッジ株式会社が法人向け健康支援サービスを導入し、社員のワークライフバランスを向上

ナウビレッジが推進する法人向け健康支援サービス「アンドエルワーク」

ナウビレッジ株式会社は、デジタルマーケティング支援を提供する企業として、ビジネスの急成長を背景に、企業の健康経営をサポートする新たな取り組みとして、法人向け健康支援サービス「アンドエルワーク」を導入しました。このサービスは、従業員の健康を維持・向上させるための多様な選択肢を提供し、特に体調不良に対応するための負担を軽減することを目指しています。

導入の背景と目的

ナウビレッジ株式会社は、2026年1月にはHubSpotの「Diamond」パートナーに認定されるなど、業界での評価も高まっています。そんな中、同社の代表的な価値観である「健康健全」を実現するために、社員の健康をサポートする仕組みが必要であると考え、「アンドエルワーク」の導入を決定しました。特に、休暇制度「キッズデイ」など独自の制度を用意し、社員がしっかりと休暇を取得できる環境を整えています。

多くの社員が体調を崩し、医療機関に行くために時間を割かなければならない現状がありました。そこで「アンドエルワーク」を活用することで、オンラインで簡単に受診できるようになり、医療機関に行くために休暇を取る必要がなくなるという大きなメリットが生まれました。これによって、社員が有給休暇をより有意義に利用できるようになったのです。

導入後の効果と社員の反応

実際に「アンドエルワーク」を導入してから、その利用は社員本人だけでなく、家族の受診にも広がりました。中でも特に注目されたのは、通院のために半休を申請する必要がなくなったことです。これにより、社員たちは通常の業務に専念できる時間が増加し、本来の目的である有給の消費が抑制されています。

また、ナウビレッジ株式会社の今村代表取締役も、自らの家族、特に子どもたちの受診に「アンドエルワーク」を積極的に活用しており、オンライン診療が利用できる点が、育児中の社員にとって魅力的だと語っています。時間を有効に使えるだけでなく、家庭の健康管理も簡便に行えるようになり、社員からは便利だという声が寄せられています。

さらに、チャットを利用した健康相談サービスが誕生し、社員は専門家に迅速に質問を投げることができるようになりました。他の社員が同様の運営を行っている間に、気軽に相談できる機会が増えた結果、メンタルヘルスの向上にも寄与しています。

ナウビレッジと「アンドエルワーク」の未来

ナウビレッジ株式会社における「アンドエルワーク」の導入は、単なる健康支援サービスに留まらず、バリューとして重視されている「健康健全」からくる企業文化を際立たせています。CFOの三宮様も、今後も健康支援サービスを拡充させ、社内文化をより一層育んでいく方針を示しています。

このような取り組みが広がる中、企業が果たすべき責任に対し、ナウビレッジは今後も新たな価値を創造していくことでしょう。社員の幸福度を高めることが企業の成長につながるという理想を実践していく姿勢は、今後のビジネスの未来において非常に価値のあるものとなるでしょう。

詳しい導入事例については、ナウビレッジ株式会社の公式サイトより確認できます。健康的な職場環境を目指す企業にとって、ぜひ参考にしていただきたい情報です。