マッチボックステクノロジーズが特許取得！新時代のスポットワーク自前化へ

マッチボックステクノロジーズが特許を取得！スポットワークの自前化を実現

新潟県に本社を置く株式会社マッチボックステクノロジーズは、革新的な労働力の供給方法として注目される「スポットワーク」に関して、2025年に向けた新たな特許を2件取得しました。この特許は、企業が自社で独自の人材プールを形成し、短期間での労働力確保を可能にする技術に関するものです。

スポットワークとは？

訪れる人が増えるスポットワークとは、短時間または短期間で雇用契約を結び、柔軟に働くスタイルのことです。この働き方は、「スキマバイト」や「ギグワーク」とも呼ばれ、特に多様な人材を必要とする企業にとって有効な手段とされています。しかし、外部媒体を通じた募集では、働き手の不安定さや業務の不透明性といった課題が顕在化しています。

マッチボックスの取り組み

当社は、現役の従業員やアルバイト、さらには卒業生や登録制のスポットワーカーを含む独自の人材データベースを活用し、信頼できるスポットワーカーを自社内で求めることを可能にするSaaS「matchbox」を提供しています。このプラットフォームは、企業が必要な時に直接、信頼できる働き手を募ることができるため、柔軟な働き方が促進されます。

特に注目すべきは、新たに取得した特許。ここでは、内部の雇用者と外部の経験者を区別しながら進行するシフト調整システムの構築が示されています。この仕組みを導入することで、企業は適切な労働者を迅速に採用し、一方で働き手は安心して働くことが可能となります。

労働力不足を「セルフソーシング」で解消

マッチボックスは、上述のような内製化を進める「セルフソーシング」という概念を商標として取得しました。セルフソーシングにより、企業は労働力を自分たちで直接確保でき、また働き手は自分に合った環境で働き続けることができます。この双方向の合意に基づく働き方は、企業と働き手の信頼関係を強化するものです。

近年、大手企業でもスポットワーカー採用を自前で行う動きが見られており、企業の労働力不足を解消する新しい潮流が生まれています。特に、当社の特許技術を活用したスポットワークの自前化は、これまでの課題を克服するための重要なステップとなります。

知的財産の保護と社会貢献

私たちマッチボックステクノロジーズは、現在、国内外に30件以上の特許を出願し、そのうち15件を受理されるなど、独自技術を強化しています。その技術は、企業の雇用管理のデジタル化を進めることで、経済的・人的コストを向上させるだけでなく、社会課題の解決にも寄与しています。

また、気になる点として、企業と働き手の両者に対してフェアなシステムを構築するために、休業手当の支給や企業への与信調査などの施策も並行して行われています。このように、私たちは社会に対し責任を持った技術開発を推進しています。