大学発ディープテックの経営人材不足を解消する新たなアプローチ

近年、日本国内では大学発のディープテックの起業が加速していますが、その一方で、「経営人材不足」が大きな壁となっています。2026年7月30日、東京のCIC Tokyoにて、株式会社スタートアップクラスが主催する特別セッション「TeSH × ACADEMIA STARTUP NIGHT」が開催され、大学発ベンチャーの経営人材確保に関する多角的な視点が語られました。

大学発ベンチャーの現状

経済産業省の調査によれば、大学発ベンチャーの数は過去最高の6,220社に達しています。これは、大学などの研究成果を社会に還元し、イノベーションを推進する動きの象徴です。しかし、事業化や資金調達を行うプロの経営層が不足しているため、成長を妨げる大きな要因となっています。このセッションでは、経営人材不足がどのように大学発の事業化に影響しているかが指摘されました。

ビジョンマッチングの重要性

特に、ディープテック分野では、研究者が抱える社会課題に対する「ビジョン」を共有することが、優秀な経営人材を引き寄せるための鍵とされています。具体的には、研究者が自身の経験や知見に基づき、社会が直面する問題の解決に向けて描くビジョンに共感を持つことで、経営人材が参加する可能性が高まるという理論です。

経営人材参画による事業加速の実例

セッション内で紹介された実績の一部には、金沢医科大学の西園啓文准教授が発表した、特定波長の光で精子を活性化する技術があります。彼の研究に共感した経営人材が参画し、海外不妊治療機器大手と連携を進めるなど、事業の発展が見込まれています。

また、金沢工業大学の赤坂剛史教授は、災害時の孤立地域支援を目指した翼付きドローンの技術を発表。このプロジェクトでは、経営人材と共に実証実験を進め、事業化を目指しています。これらの事例からは、経営人材がプロジェクトに参加することで、様々な課題を克服し、事業の加速が実現される可能性が示唆されました。

経営人材を引き寄せる共通点

成功事例の研究者に共通しているのは、彼らが目指す社会像を自身の言葉でしっかりと語り、また未完成な部分や必要な支援を明確に伝える姿勢です。これにより、経営人材がプロジェクトへの参画を決断することができるのです。

マッチングイベントの案内

今後、2026年10月26日にはTeSH研究者と経営人材の対面マッチングイベントが開催される予定です。このイベントでは研究者と経営人材が直接対話することで、互いのビジョンを確認し、協力の可能性を探ります。これまでの経験や知識が新たな価値を生む瞬間に、多くの期待が寄せられています。

結論

大学発ディープテックの分野で経営人材不足が課題となっている中、今回のセッションではその解決に向けた新しいアプローチが焦点となりました。これまでの実績や成功事例を基に、今後もこの課題に取り組み、社会に大きな影響を与える起業家精神を育んでいくことが求められています。私たちは、この革新的な取り組みから生まれる新しいビジネスやイノベーションに注目し続けていきます。