建築業界の採用支援を強化するトレプロの新特設サイトオープン

株式会社トレプロが2026年6月29日に、建築施工管理職の採用支援に特化した特設サイトをオープンしました。この新たなサイトは、現在の建築業界における深刻な人手不足の状況に対応し、求職者に情報を届けるための新しいプラットフォームです。

建築業界の採用の現状

近年、建築業界は施工管理職の採用市場が非常に厳しい状況にあります。2026年3月時点での施工管理職の有効求人倍率はなんと7.10倍に達しており、求職者が非常に求められています。これはつまり、1人の求職者が約7社からオファーを受ける可能性があることを示しています。このような「超売り手市場」の状態は、企業がおおよそ7〜10社との競争を強いられることを意味しています。

さらに、2024年12月には施工管理職の有効求人倍率が5.67倍と高い水準が維持されており、応募が集まらないという根本的な問題が浮き彫りとなっています。少子高齢化が進む中で、特に若年層の新規入職者は減少しているため、求人媒体をいくつも試してもなかなか好転しないケースが多く見られています。これにより、多くの企業が「応募が来ない」という問題と向き合っています。

求人募集の課題

「応募が来ない」といった問題の背景には、求職者の関心を引きにくい求人内容や、他社と差別化ができていない募集条件などが潜んでいます。また、求職者が知りたい情報が掲載されていない、採用ページが分かりにくいといった情報提供の不足が、応募をためらう要因にもなっています。

トレプロの新しいアプローチ

トレプロのSNSを活用した採用支援は、これらの課題を解決するために設計されています。300社以上の支援実績と98.2%のクライアント満足度を誇り、採用力の全体的な向上を目指しています。SNS採用の特徴は、コストパフォーマンスに優れ、従来の人材紹介会社を介さずに、直接求職者にアプローチできる点です。この手法に切り替えることで、採用コストを最大80%削減することが可能です。

SNS運用のプロセス

トレプロのSNS運用は、以下の5つのステップで行われます。

1. ヒアリング：クライアント企業の採用ニーズや現状の課題を詳しく聞き取り、最適な戦略を設計。
2. 企画・構成：発信するコンテンツや頻度を決め、目的に応じたコンテンツ戦略を立案します。
3. 撮影・編集：実際の職場環境や社員の様子を撮影し、企業のブランドイメージに沿った高品質なコンテンツを制作。
4. 投稿・配信：編集したコンテンツをSNSに投稿し、適切なタイミングで配信。求職者にリーチします。
5. 効果測定：投稿の効果を測定し、今後の戦略に役立てます。

トレプロは、単なるコンテンツ制作を超え、採用に成功するために必要なすべてのプロセスをワンストップで提供しています。企業の魅力を最大限に引き出し、優れた求職者と企業をつなぐ取り組みを推進しています。

トレプロについての概要

株式会社トレプロは、東京都港区赤坂に本社を置く企業で、SNS運用代行や広告代理業、AI研修事業などを展開しています。「感謝・感動・感激を創造」との理念を持つトレプロは、お客様にとっての最高のパートナーを目指し、常に新しい挑戦を続けています。これからも革新的なソリューションで社会に貢献し続けます。

詳しい情報は、建設業界に特化した特設サイト（https://kensetsu.tre-pro.co.jp/）でご覧いただけます。