三菱食品が社員向けに『コミックラーニング』を導入し、研修を革新

三菱食品が『コミックラーニング』を導入

東京に本社を置く三菱食品株式会社は、社員のコミュニケーション力やコンプライアンス意識の向上を図るため、パーソルグループの提供する『コミックラーニング』を導入しました。このプログラムは、社員5,000名超の指導を行うことを目的としており、特にハラスメントやビジネスコミュニケーションに関する研修を基盤としています。

導入の背景

近年、企業内でのコミュニケーションの重要性がますます高まっています。三菱食品においても、特に倉庫で働くパート社員の間ではコミュニケーションのスムーズさが求められています。そのため、『コミックラーニング』の導入が決定されました。この教材は、日常業務に関連した具体的なシーンを描いているため、実際の仕事に役立つ内容が魅力です。また、短時間で視聴できる点も評価されています。

コミックラーニングの内容

実際の『コミックラーニング』の内容は、ビジネスコミュニケーションやアンガーマネジメント、パワーハラスメントについての教材を含んでいます。特にその特徴は、従来の研修手法に対して新たな視点を持ち込み、理解を深めることにあります。社員が自らの体験を通して学びやすいように設計されています。

企業の期待

導入に際して、三菱食品のコンプライアンスグループを代表する大久保奈穂様からは、「全社員を対象としたコンプライアンス意識の向上や、ハラスメントへの適切な対応を学ぶ絶好の機会になる」とのコメントが寄せられています。具体的なシーンに基づく研修によって、社員が安心して働ける職場を作ることを目指しています。

コミックラーニングの特徴

『コミックラーニング』は、2021年に提供を開始したサービスで、コミックという親しみやすい形で学習を進めることができます。『コミックラーニング』を導入した企業の中からは、クリエイティブな面や新鮮なストーリーが魅力的で、参加率の向上も期待しています。これにより、単に研修を受けるだけでなく、社員のコンプライアンス意識が高まり、顧客満足度の向上にもつながると考えられています。