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groove agentが示す新しい働き方

株式会社groove agentは、女性の活躍を先駆ける企業として、建設業界の女性管理職比率を32.1%に引き上げました。これは、建設業界の平均6.4%を大きく上回る数値であり、女性役員比率も40%を達成しています。この実績は、一時的な施策の成果ではなく、創業当初からの「自律した働き方」の推進によるものであり、今後もこの姿勢を貫いていきます。

背景にある理念

創業以来、「大人を自由に」を理念とするgroove agentは、性別や年齢に関係なく誰もが柔軟に働ける環境を整えてきました。この理念に基づき、さまざまな制度が整備され、多様な人材が活躍できる組織が実現されています。

数値で見る実績

2025年6月現在、当社の実績は以下の通りです。

• - 全体女性比率：56.7%（建設業界平均：19.4%、不動産業界平均：34.2%）

• - 女性管理職比率：32.1%（建設業界平均：6.4%、不動産業界平均：16.7%）

• - 女性役員比率：40.0%

• - 男性育休取得率：55.56%

これらの数値は、他の業界と比較しても非常に優れたものです。特に、女性役員比率は20%以上も業界平均を上回り、多くの企業にとってのモデルケースとなっています。

柔軟な働き方を支える制度

当社では、以下のような制度を導入し、社員一人ひとりが多様なライフスタイルに合わせて働けるように配慮しています。

• - スーパーフレックス制度：出社義務なしで、勤務時間をフレキシブルに調整できます。

• - フルリモートの推奨：出社義務がなく、自宅や好きな場所で仕事をすることが可能です。

• - 自由定休制度：社員自身が定休日を設定できるため、仕事とプライベートの両立がしやすくなっています。

• - 産休・育休制度や時短勤務制度も充実しています。

現場の声

施工・工事部の部長である泉田慎吾さんは、育休を取得しながら業務を続けることができた経験について語ります。「当社はフルフレックスと出社義務なしの制度を活用し、午前中は現場に行き、午後は自宅で事務作業をするというスタイルが自然と定着しました。このような柔軟な働き方が可能で、また周囲のサポートもあったため、キャリアと子育てを両立させることができました。」

経営に多様性をもたらす役員の視点

経営管理部門の取締役、児玉なつ子さんは、10年間の専業主婦を経て役員になった経験をシェアしてくれました。「当社は経歴を重要視せず、成果や貢献度を正当に評価してくれる会社です。自由な働き方が当たり前のため、育児中のメンバーも高いパフォーマンスを発揮できます。これからも全員が自分らしく輝ける組織を追求していきます。」

主要サービス「ゼロリノベ」

groove agentは、中古住宅の購入から設計・施工・アフターフォローまでを一貫して提供する「ゼロリノベ」というサービスも展開しています。このサービスは、「大人を自由にする住まい」をコンセプトにしており、経済的にも精神的にもゆとりのあるライフスタイルを提案しています。



★ 公式ウェブサイト：groove agent


女性にとっての働きやすさと、家族との両立ができる職場環境の実現に向けて、groove agentはさらなる挑戦を続けていく姿勢を見せています。

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