就職活動中の心の負担を軽減する「就活ハラスメント相談サービス」の開始

ティーペック株式会社は、2026年10月に施行される求職者に対するセクシュアルハラスメント防止措置の義務化を見据え、企業や大学向けに新たなサービス『就活ハラスメント相談サービス』をスタートしました。このサービスは、就職活動や転職活動中にハラスメントを経験した求職者や学生を対象とした心理ケアを広めることを目的としています。

背景と必要性

近年、就活ハラスメントの問題が大きく取り上げられるようになりました。2020年度から2022年度の卒業者を対象にした厚生労働省の調査によれば、約3割がインターンや就職活動中にセクシュアルハラスメントを経験したと回答しています。このような状況では、相談先がわからず一人で苦しんでいる求職者が多数存在しています。ハラスメントを受けた際、早期に専門家に相談できることが非常に重要であり、ティーペックはこのニーズに応えるためのサービスを開発しました。

サービスの概要

『就活ハラスメント相談サービス』は、求職者が採用選考の際に受けたハラスメントについて、安心して相談できる第三者相談窓口を提供します。対象は企業や大学に関連する求職者や学生で、サービスを通じて外部の心理カウンセラーによる相談や被害者への心理ケアを行います。

主な特徴

1. 外部窓口による安心感
ハラスメントに関する相談は非常にデリケートな問題です。求職者は「会社には相談しづらい」と感じることが多く、ティーペックは第三者機関として厳密な守秘義務を持つ外部窓口を用意。安心して相談できる環境を確保します。

2. 全てのハラスメントに対応
法律的に重要視されているセクハラだけでなく、就活に関するパワハラやアルハラなど様々なハラスメント行為に対応しています。

3. 組織の健全性も実現
応じた求職者が相談内容の報告を希望する場合、ティーペックは契約団体に報告し、ハラスメントリスクの早期発見や再発防止策へとつなげるサポートを行います。

提供する安心・サポートの充実

ティーペックは1989年に設立されて以来、メンタルカウンセリングや健康相談を行うコンタクトセンターを運営。これにより、心理支援の専門性を活かし、多くの社会課題に取り組んできました。今回の就活ハラスメント相談サービスもその一環であり、特に若者たちの心の健康を守り、適切な職場環境を促進するために力を入れています。

今後も、ティーペックはより良い就職活動の実現に向けて、施策やサービスの充実を図っていく予定です。興味のある団体や個人の方は、ぜひティーペックの公式ウェブサイトを訪れて情報をご確認ください。

ティーペック公式サイト