ナレルグループ、福利厚生プログラム「giftee Benefit」を導入で従業員エンゲージメント強化

新たな福利厚生プログラムの導入

株式会社ナレルグループは、2026年4月より、株式会社ギフティが提供する福利厚生プログラム基盤「giftee Benefit」を導入します。この取り組みは、従業員エンゲージメントの向上や人材定着の強化を目的としています。近年の人材確保の厳しさを背景に、企業が魅力ある職場環境を提供する重要性が高まっています。

従来の課題と新プログラムの必要性

ナレルグループでは、これまで外部の福利厚生サービスを採用してきましたが、その利用率は低迷しており、従業員にとって十分な効果を発揮していませんでした。特に技術社員の採用や定着は、企業にとっての競争力の要となっています。中期経営計画「Change and Growth 2030」でも、人的資本の強化が掲げられ、単なる制度の導入ではなく、従業員との直接的なコミュニケーションを重視した仕組みが求められていました。

「giftee Benefit」の特徴

「giftee Benefit」は、デジタルギフトの割引購入やさまざまなクーポンの取得が可能なアプリを提供しています。これにより、福利厚生が社員の生活の中で実際に活用される制度へと変革します。それに加え、ポイント制度を導入し、社員が日常的に利用できる機会を増やすことを目指しています。

- デジタルギフトの割引購入ストアの設置
- フィットネス、映画館、宿泊施設などのクーポン利用ができるアプリ
- 毎月一定額のポイントが付与され、社員の利用を促進

社員からの支持の声

この新しい福利厚生プログラムの導入に際し、社内からもポジティブな反応があります。システムが実現可能にするポイント付与により、会社と社員の双方向のコミュニケーションが生まれることに高い評価が寄せられています。また、当社独自のデジタルギフト割引ストアにより、制度の利便性も向上し、カスタマイズの可能性にも期待が寄せられています。

今後の展望

ナレルグループは「Change and Growth 2030」に基づき、引き続き人的資本への投資を行い、人材の確保・定着・活躍を推進していきます。また、福利厚生制度についても、従業員の声を参考に改善を重ね、中長期的な企業価値向上を目指していきます。技術社員のエンゲージメントを高めることで、企業全体の成長を図る方針です。

会社概要

ナレルグループは、東京都千代田区に本社を置き、建設ソリューション事業やIT業界向け派遣サービスを展開しています。2023年7月には東京証券取引所グロース市場に上場し、さらなる成長を目指しています。今後も建設業界の人材不足解消に貢献し、持続可能な発展へ向けた取り組みを進めていく所存です。

ナレルグループは、業界の進化を見据えた柔軟な施策を展開しており、社員が働きやすく、やりがいを感じる環境作りに注力しています。その結果、より多くの人材が企業に定着し、一緒に成長していくことが期待されています。