新時代の企業文化を築く株式会社Anfiniの魅力と働きがい

新時代の企業文化を築く株式会社Anfiniの魅力

株式会社Anfiniが、Great Place To Work® Institute Japanによって発表された2026年度の「日本で働きがいのある会社」ランキングで、小規模部門の33位に選ばれました。このランキングは、全国約700社から応募があり、社員の無記名アンケートを基に評価されています。今回は、Anfiniの取り組みや働きがいについて詳しく紹介します。

Anfiniの理念とビジョン

Anfiniは「Consultants First, Company Second.」という経営理念を掲げ、社員を最優先に考えてきました。短期的な利益よりも、従業員が安心して長く働ける環境を提供することを重視しています。この理念が企業文化に深く根付いており、働きがいや社員の成長に繋がる要因となっています。

働きがいを高める秘訣

授賞式では、GPTW Japan代表の荒川陽子氏が「働きがいを高めるためには、楽しさを提供することが重要」と述べました。Anfiniでは、これを実現するための取り組みが進められています。その一環として、代表自身が社員との1on1ランチを実施することで、密接なコミュニケーションを行っています。このような対話の場が、社員の意見を反映した職場環境を作り上げているのです。

開かれた意思決定プロセス

Anfiniでは、全社員が意見を表明できる機会が設けられています。特に新入社員でも役員会に同席できる制度は、社員一人ひとりが会社の方向性に影響を与える可能性を感じられる貴重な体験です。このように、全社員が一体感を持ち、共に成長を目指す環境が整っています。

クロノトポスの思想

Anfiniでは「クロノトポス」という概念を取り入れ、時間と空間が記憶に残る体験を提供しています。この考え方に基づき、社員が仕事を楽しむことができる環境を整える努力がなされています。この独自のアプローチが株式会社Anfiniを特徴づけているのです。

オフィス環境の変化

最初からその理念に基づき、本社を麻布台ヒルズに移転しました。この魅力的なロケーションは、社員だけでなく、外部のクライアントにとっても魅力的です。美しいオフィス空間は、働きやすい環境を実現するための重要な要素です。

魅力的な人材育成

今後もAnfiniは、社員との対話を重視し、多くの人材を惹きつける「最高の居場所」を作り出していくことを目指しています。働きがいのある企業としての評価をさらに高めるためには、持続的な進化と社員の意識をどのように高めていくかが重要です。

まとめ

株式会社Anfiniは、単に「働きがいのある会社」として評価されるだけでなく、社員の声を最大限に反映させた企業文化を構築しています。社員が安心して働ける環境を整備し、成長を促す姿勢が、今後の企業の発展に繋がることでしょう。公式サイトや採用特設ページでは、さらに詳しい情報が公開されていますので、興味のある方はぜひご覧ください。

Anfini公式サイト
Anfini採用特設HP