#リファラル採用 #ウィルオブ・パートナー #ボールド社

リファラル採用における成功事例を学ぶ無料オンラインセミナー

来たる2026年7月22日（水）、東京都新宿区に本社を置く株式会社ウィルオブ・パートナーが、リファラル採用をテーマにした無料のオンラインセミナー「内定承諾率100%！1,000名組織ボールド社の実例に学ぶ、リファラル採用ブーストの極意」を開催します。今回のセミナーでは、SES事業を行う株式会社ボールドの成功事例をもとに、リファラル採用の新たな可能性について探ります。

リファラル採用の重要性

多くの企業が直面している課題として、採用単価の高騰や採用未充足が挙げられます。特に、従業員数1,150名を誇るボールド社のような大規模な組織においては、リファラル採用が重要な手法とされています。ボールド社は、リファラル採用を「コスト削減策」としてだけではなく、「組織を強化するための投資」と位置付けています。この考え方が、内定承諾率100%という素晴らしい成果につながっているのです。

成功のポイント

ボールド社がリファラル採用を成功させるために実践しているのは、単なる制度の導入に留まらない独自の運用です。具体的には、社員全員が採用を自分事として捉える社内広報施策「リファレンジャー」を用い、紹介の心理的ハードルを下げるための少人数懇親会を設けています。さらに、入社予定者を巻き込んだ賞賛の仕組みを取り入れることで、紹介が自然に生まれる環境を整えています。

このような取り組みが、潜在層にいるハイスキルな人材を採用につなげる仕組みを支えているのです。

セミナーの内容

本セミナーでは、ボールド社がいかにしてリファラル採用を組織文化として根付かせたのか、その具体的な運用方法を紹介します。特に、制度設計、社内広報、賞賛の仕組みという3つの視点から、明日から実践できるノウハウを解説します。

対象者

以下のような方々に特におすすめです：

• - 採用コストが上昇しており、エージェント依存から脱却したい人事担当者
• - 転職潜在層へのアプローチや接点づくりを強化したい人事担当者
• - リファラル採用制度の導入後、社員の紹介行動が促進されていないと感じている人事責任者

セミナー概要

• - 開催日時: 2026年7月22日（水）12:00～13:00
• - 参加費: 無料
• - 定員: 100名（先着順）
• - 参加方法: Zoom配信

こちらからお申込みいただけます。

プログラム

• - オープニング／登壇者紹介
• - 認知を紹介行動に変えた3つのしかけとアワード受賞後2年の進化 (株式会社ボールド 酒巻氏)
• - 『リファラル成功のチェックリスト7項目』に基づく戦略的運用 (ウィルオブ・パートナー 仲島/小山)
• - パネルディスカッション／Q&A (株式会社ボールド 酒巻氏 / ウィルオブ・パートナー 仲島/小山)

登壇者

酒巻 諒 氏 (株式会社ボールド 採用戦略本部 部長)

新卒1期生として入社し、SES営業を経て人事部に異動。現在は年間1,000本以上の面接と200名以上のエンジニア採用を統括しています。彼の努力によって内定承諾率100%を達成し、リファラル成功の秘訣を共有します。

仲島 修平 (株式会社ウィルオブ・パートナー カスタマーサクセス部 部長)

ウィルグループで19年以上の経験を持ち、採用数300%向上や採用単価50%削減の実績があります。強力な人的資本の最大化を支援するエキスパートです。

まとめ

リファラル採用は、現在の採用市場において非常に重要な戦略です。このセミナーでは、実際に成果を上げている企業の事例をもとに、具体的な運用方法や成功の秘訣を学べる貴重な機会です。採用戦略を進化させ、組織の成長に寄与する一歩を踏み出しましょう。

関連リンク

サードペディア百科事典: リファラル採用 ウィルオブ・パートナー ボールド社