多世代が共に成長するリブランの新たな雇用制度と働き方改革

株式会社リブランの新たな取り組み

東京に本社を持つ株式会社リブランは、2026年4月1日より、70歳まで安心して働ける環境を整える新たな雇用制度を導入します。この制度では、年間休日を120日に増加させ、平均昇給率を5.8％に設定しています。リブランは、多世代が共に活躍できる組織づくりを重視し、これまでの取り組みを進化させています。

70歳までの就業機会拡充の背景

少子高齢化が進行する中、長く働ける環境の整備が求められています。特に不動産業界では、顧客との信頼関係が不可欠であり、経験豊富な人材の価値が高まります。リブランは、これまでも60歳以降の再雇用制度を通じて、シニア世代の雇用機会を提供してきましたが、今回の制度改定により、さらに安心して働ける土台を築きます。

市場水準に合わせた条件の改善

最新の市場調査によると、東京都内の不動産業界において、79.6％の求人が年間休日120日以上を提示しています。これにより、休日数や待遇が採用プロセスにおける重要な条件となっています。リブランは、採用競争力を強化するために、休日と待遇を市場水準に適うものに見直し、求職者に魅力的な環境を提供します。

具体的な働き方改革の内容

1. 年間休日120日への拡大と完全週休二日制の導入
リブランは、年間休日を110日から120日に増加し、完全週休二日制を導入します。これにより、20代の求職者が重視する条件に応えつつ、残業時間の抑制と業務の効率化を実現します。

2. 平均5.8％の賃金引き上げ
社員が安心して働ける環境を提供するため、年間休日の増加と評価制度に基づく昇給を通じて、平均5.8％の賃金引き上げを実施します。これにより生活基盤の安定を図り、より創造的な業務に集中できる環境を整えます。

3. 70歳までの就業機会拡充
今後は、60歳を境に65歳までの再雇用だけでなく、70歳までの雇用機会を確保します。これにより、ベテラン社員の知見を活かし、若い世代への知識継承を推進します。

多世代が共に成長する組織づくり

リブランは、これまで防音マンションや自然素材を活用したリノベーションを通じて、入居者の多様なライフスタイルを支援してきました。今回の制度改訂は、社員一人ひとりが安心して働けるような環境を構築することが目的です。年齢やライフステージに関わらず、社員が自己実現を図れる場を提供することで、企業としての競争力を高めていきます。