住友金属鉱山が統合人事システム「COMPANY」を採用した理由と期待される成果

住友金属鉱山が主導する人的資本経営の進化

住友金属鉱山株式会社が約7,000名の人材マネジメント基盤として、統合人事システム「COMPANY」の採用を決定しました。本システムの導入により、従来の分散した人事システムを一元化し、業務の効率化、ガバナンス強化、データ活用の加速を目指します。

1. 健全な人材マネジメントとは

住友金属鉱山は、「世界の非鉄リーダー」を目指す長期ビジョンの実現に向け、人的資本経営を推進しています。しかし、これまでは多数のシステムが分散し、情報の連携が不十分であったため、業務上の問題が多発していました。手作業による管理や紙運用が残存し、業務慣れがあまりない新入社員への引き継ぎも困難でした。
このような状況を打破するため、COMPANYが選ばれたのです。

2. 「COMPANY」導入の理由

住友金属鉱山の選定においては、以下の幾つかの点が大きく評価されました：

- 標準機能で対応可能：会社特有の複雑な人事業務を、開発なしで一つの製品で完結できる点。
- 豊富な導入実績：日本の大企業や官公庁への導入実績が多数ある点。
- 一貫したサポート：導入から運用、改善提案に至るまでしっかりとしたサポート体制。

3. データの可視化による業務効率化

COMPANYを通じて住友金属鉱山は、従来のシステム間の情報連携が改善され、各種業務が標準化されます。例えば、勤怠申請や年末調整、育休関連申請、人事考課、退職金計算等の業務を自動化し、定型業務の効率化を図ります。
さらに、申請の入り口が統一されることで、従業員にとっての利便性も大幅に向上します。

4. 長期的な運用コストの削減

過去の個別開発による負担を軽減するため、COMPANYは法改正や制度改定に際しても、追加開発を行うことなく対応が可能です。これにより長期的な運用コストを大幅に削減し、社内外の変化にも迅速に対応できます。

5. データ活用の推進

COMPANYでは、タレントマネジメントシステムが併せて利用され、人事・給与・勤怠が同一のデータベースで管理されることにより、データの加工や連携が不要になり、リアルタイムでのデータ分析が可能です。
このように、経営層や所属長が迅速に戦略的な意思決定を行えるよう、人的資本経営の基盤が整備されます。

6. 住友金属鉱山の展望

住友金属鉱山の人事部は、「COMPANY」を導入することで、業務の効率化を図りながら戦略的な業務へのシフトを進めていく方針です。このシステムの力を借りて、同社は人的資本経営を一層推進し、長期的なビジョンに向けた基盤を確立していくことでしょう。

住友金属鉱山が目指す「世界の非鉄リーダー」という未来像の中で、COMPANYは重要な役割を果たすことが期待されています。同社がこの新たなシステムをフルに活用し、未来に向けた戦略的な人事の実現を果たせるのか、その成長に注目が集まります。