シニア向け製造業求人調査、資格不問の割合が圧倒的に高い結果に

シニア世代に優しい製造業求人の現状

最近の調査で、シニア世代向けの製造業求人が注目されています。株式会社シニアジョブが運営する求人サイト「シニアジョブ」において、製造業関連の求人内容を探ったところ、資格不問が圧倒的に多い結果が明らかとなりました。具体的には、シニア向け製造業求人のうち、資格不問のものがなんと82.8%を占めているのです。それに対し、経験不問の求人は18.4%と少数派でした。

製造業求人の特徴

シニア向けの製造業求人には、いくつかの特徴があります。まず、正社員としての雇用形態が42.8%を占め、全体の39%を大きく上回っています。製造業特有の求人数や職種によっては、非常に差があることも特徴と言えます。例えば、土日休暇の求人は、生産技術職では89.7%と高い割合を示す一方、製造オペレーター職ではわずか8.3%と極端に低いという現実があります。

職種ごとの求人傾向

製造業には、多くの職種が存在し、その中でも求人件数が多い職種を挙げてみましょう。1位は「軽作業・検品・仕分け」で、次いで「製造オペレーター」、「製造・組立・加工」、「食品加工」が続きます。一方、技術的な職種では「電気設計」や「機械設計」が求められ、高いスキルが必要とされています。

給与の幅

給与面では、製造業の中でも特に高い年収が期待できる職種がいくつかあります。たとえば、「エンジニア」職は平均年収487万円と高いですが、実際の求人の中には1000万円を超えるものもあるそうです。このような高収入のポジションに応募するには、やはり関連するスキルや経験が求められるでしょう。

雇用形態の違い

製造業関連の求人は、全ての求人と比較して「正社員」の割合が高い一方で、「パート・アルバイト」は少ない状況です。具体的には、製造業の正社員求人が42.8%、パート・アルバイトは39%という統計です。このように、製造業では契約社員や派遣社員の求人もあるため、自身のライフスタイルに応じた働き方が選べるのもポイントでしょう。

シニア世代に優しい求人の実態

シニア向け求人で年齢の受け入れ度も調査結果により、60歳以上の歓迎求人が79.6%と高く、70歳以上では14.7%の求人が確認されました。ただ「定年なし」の求人は43.4%あり、余生を充実させたいシニア層にとって働く選択肢が増えていると言えます。

まとめ

シニアジョブの調査結果から見えてきたのは、製造業の求人がシニア世代にとって非常に魅力的であるということ。求人の多くは資格不問であり、正社員として働くことができるチャンスも増えているのです。これからの働き方を考える上で、製造業は見逃せない業種かもしれません。興味のある方は、ぜひシニアジョブのサイトを訪れてみてください。