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調査の背景と目的

株式会社識学は、経営と組織の向上を目指す独自のメソッドを展開しており、この度「ワークライフ『ニュー』バランス」と題した意識調査を実施しました。対象は20代から50代の会社員1,000名。調査の目的は、ビジネスパーソンが仕事と生活のバランスについてどう感じているのかを深く理解することです。

「ワークライフバランス」の意識

調査の結果、約75%の人が「仕事が私生活にポジティブな影響を与える」と回答しました。この「ワークライフバランス」の概念は、ただ短縮された働き方を求めているのではなく、仕事が人生の質を向上させるための基盤であると考えている人が多いことを示しています。

残業の実態

興味深いのは、74.2%の人が「月に1時間以上残業がある」と答えた点です。しかし、納得感については、特に「月10時間」以上の残業が不満に感じられるボーダーラインとなっているのが注目されます。多くのビジネスパーソンは、業務の過多や突発的なトラブル対応が理由で残業を余儀なくされている一方で、自らの責任を果たすために残業を厭わない姿勢も見えます。

残業への認識

残業に対する意識調査では、約80%が「やむを得ない残業」であると理解し、「責任」を重視する姿勢から肯定的に捉えています。この結果からは、単に労働時間を短縮するのではなく、効果的な業務フローの改善や役割の明確化を求める声が高まっていることが伺えます。

理想のワークライフバランス

理想の「ワークライフバランス」を問うと、最も多くの人が「ライフを最大化したい」と回答。多くの回答者が、非効率な労働から解放され、自己実現に時間を投じることに強い願望を持っていることがわかります。

勝負時の認識

また、約7割が「私生活を犠牲にしても働くべき勝負時がある」と認識している中、その理由には「やりがいが私生活を充実させるから」という考えが挙げられており、ビジネスパーソンの強い責任感が見受けられます。仕事の成果が私生活に好影響をもたらすという意識が、多くのバックグラウンドに息づいているのです。

仕事の影響

仕事が私生活に与える影響についての質問では、75.1%が「ポジティブな影響を受けている」と回答しました。経済的な充実やメンタルの安定など、仕事が生活を向上させる要因として、多くの人が共感しています。

働く目的

働く目的については、生計を立てるためという現実的な意見が多い一方で、自己実現を求める声もありました。これらは、業務を通じた達成感が私生活の充実につながるという価値観とも関連しています。

まとめ

今回の調査結果は、ビジネスパーソンが単なる「時短」や「楽な仕事」を求めているのではなく、仕事が生活を豊かにするための手段であるとの考えを持っていることを示しています。

本調査が、自己実現と組織成長の両立に向けた新たな働き方の一助となることを願っています。詳細資料は以下からご確認いただけます。

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