グロービスが女性の働きがいランキング8位に輝く理由とは？

グロービス、女性の働きがいランキングで8位

株式会社グロービス（東京都千代田区）は、Great Place to Work(R) Institute Japan（以下 GPTWジャパン）が発表する2026年版「働きがいのある会社」女性ランキングで中規模部門の8位に選ばれました。このランキングは、参加企業683社の女性の働きがいを評価し、女性従業員比率などのデータを基に算出されています。また、グロービスは総合ランキングにおいても4位に入り、その実績が注目されています。

多様性を力に変えるグロービスの取り組み

グロービスは「グロービス・ウェイ」という明文化された理念を基に、人材政策を一貫して展開しています。この理念は、各事業の役割や価値創造の方向性を示すものであり、特に「ダイバーシティ・ウェイ」では、多様な人材が互いに尊重し合う組織の在り方を重視しています。多様性を生かして、創造的な変革を推し進めることを目指すグロービスでは、多彩な人材を積極的に採用し、柔軟に働ける環境を整えています。

例えば、グロービスの経営メンバーにおける女性比率は30％以上、全社員の57％が女性であり、このような取り組みが「働きがいがある会社」としての評価につながっています。また、男女を問わず出産休暇や育児休暇が取得しやすい制度を整え、産休後の復職率は100％です。これにより意欲的な社員が働きやすい環境を提供しています。

柔軟な働き方を実現する制度

フレックスタイム制やリモートワーク制度、副業制度など、従業員が自由に働き方を選べる柔軟なシステムが整備されています。オフィス環境も新たにカフェを併設した開放的な空間に改装されており、社員同士の交流や情報共有を促進する設計です。このような工夫が、社員の創造性や生産性を高めています。

理念経営と人材育成への継続的な努力

グロービスは、理念経営と共感を大切にした人材育成にも力を入れています。理念に共感する社員を採用するとともに、少人数制のランチミーティングや研修を通じて理念の理解を深め、社員の自己実現を支援しています。さらに、社員の成長を促進するために多様な学習機会を提供し、主体的なキャリア形成を後押ししています。

また、エンジニアやデザイナーなど多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、変化に対応し続ける組織を目指しています。このような取り組みが、グロービスの理念と一致し、評価につながっているのです。

今後の展望

今後もグロービスは、全ての社員が持てる力を最大限に発揮できる環境を整え、時代の変化に応じた柔軟な制度を整備。また、良好なコミュニティの形成を進め、社員にとっての「働きがいのある会社」としての地位を確立し続けるでしょう。

グロービスの理念やダイバーシティへの取り組みは、企業の枠を超え、ビジネスを通じて社会を豊かにするための原動力となっています。今後のさらなる成長と価値提供が期待されます。