『ジョブカン労務HR』が健康診断の電子申請機能を搭載！業務効率化を実現

健康管理もシステム化！『ジョブカン労務HR』の進化

株式会社DONUTSが提供するクラウド型労務管理システム『ジョブカン労務HR』に新たに追加された「健康管理」機能が注目を集めています。特に、定期健康診断結果報告書の電子申請が、システム内で簡単に行えるようになったことは、多くの企業にとって大変重要なニュースです。従来、定期健康診断に関する業務は手間がかかり、労務担当者は多くの時間を費やさざるを得ませんでしたが、この新機能により、その負担が大幅に軽減されることでしょう。

デジタル化の進展による効率化

強化された健康管理機能は、特に従業員が50人以上の企業において求められる定期健康診断の報告義務を満たすための支援となります。2025年1月以降には特定の法人が電子申請を義務付けられることから、行政手続きのデジタル化が進んでいる背景も影響しています。この新機能は、企業のコンプライアンスと業務効率化を両立させるものとして、非常に有用です。

新機能による業務改善

新たに設けられた「健康管理」カテゴリでは、ユーザーは追加料金なしで以下の機能を利用可能です。

- 定期健康診断結果報告書の作成・電子申請: 従業員情報と健康診断結果に基づいて、報告書（様式第六号）が自動で作成されます。e-Govとの連携により、ワンクリックでオンライン提出が可能となり、従来の手作業による手間を省きます。

- 健康診断結果の登録・管理: CSVファイルを使って健康診断結果を一括取り込み・管理でき、過去の受診履歴も一元的に把握可能です。これにより、従業員の健康状態の推移を容易に確認できるようになります。

- ストレスチェック機能の統合: 既存のストレスチェック機能も「健康管理」カテゴリにまとめられ、これにより従業員の心身の健康情報をトータルで管理できるようになりました。これにより企業は従業員の健康管理をさらに強化できます。

労務管理機能の充実

『ジョブカン労務HR』は、従業員情報を効率的に集約・一元管理するクラウド型労務管理システムです。入社時の情報入力がペーパーレスで行える他、社会保険や雇用保険の書類を自動で作成する機能も備えています。また、「マイナンバー管理」「年末調整」「ストレスチェック」といった多様な機能を搭載し、人材管理の効率化も実現しています。それにより、企業の成長を支援する環境が整っています。

『ジョブカン』の全体像

『ジョブカン』シリーズは、勤怠管理や経費精算、労務HR、給与計算など多岐にわたるバックオフィス業務をサポートするクラウドERPシステムです。創業期から成熟期までさまざまなステージに対応し、25万社以上が導入している実績があります。特に、ITトレンドのランキングでは、各種部門で1位を獲得しており、その信頼性は高まっています。

まとめ

労務管理のデジタル化は進化の一途を辿っています。『ジョブカン労務HR』を導入することで、企業は従業員の健康管理業務を効率化し、さらなる成長に向けた基盤を築くことができるでしょう。健康管理の重要性がますます高まる中、このシステムは適応力と先進性を兼ね備えた選択肢となるでしょう。今後もこのシステムの進化に目が離せません。