全社員対象の資格取得推進で103名が合格！成功の秘訣とは

アピリッツの資格取得推進プログラム

株式会社アピリッツでは、全社員を対象とした資格取得の取り組みを強化し、その結果として過去最多の合格者数を達成しました。この成功を導いたのは、「短期集中型の学習設計」と「資格支援制度」の導入です。ここでは、アピリッツがどのようにしてこれらの課題を解決し、資格取得を推進しているのかをご紹介します。

業務との両立がカギ

資格取得を目指す際、社員が直面するいくつかの重要な課題があります。まず、全体の学習量が見積もれないため、どこから手をつければ良いのか分かりづらい点です。次に、個人で学習することによるモチベーションの維持が難しいこと、そして学習内容が実務に結びつかず、覚えたことが定着しないという点です。

これらの課題を解消するために、アピリッツでは、学習期間を「短期」に設定し、集中して取り組む環境を整えました。具体的には、2〜3週間で10〜19時間の学習を目安に業務との両立が可能な範囲に収めています。このようにして、社員たちが計画的に学業に専念できるようにしました。

社内の知識共有を活用

さらに、アピリッツは「社内勉強会」や「LT会」を開催。これにより、社員同士で疑問を解消し、知識の共有を進めています。この取り組みが、個々に学習するだけでなく、相互に助け合う環境を生むことができます。

このように、アピリッツでは業務の進行状況を見ながら無理のない学習プランを提供し、社員の資格取得を全力でサポートしています。これにより、エンジニアやデザイナー、コンサルタント、マーケティング担当者、営業、バックオフィスの全職種から103名の合格者を輩出する結果となりました。

成果をもたらした環境

この成功は、短期集中型の学習設計と資格支援制度の効果によるものですが、それだけではありません。社内のコミュニケーションを強化することで、学んだ内容が実際の業務にどのように活かされるのかを、各社員が理解できる環境を作り上げています。これにより、単なる知識の蓄積だけでなく、実践的なスキルとしての定着が促進されるのです。

資料ダウンロードのご案内

資格取得の取り組みに興味がある方は、アピリッツの「ホワイトペーパー（無料）」のダウンロードをお勧めします。内容は、「HCD基礎検定受験推進の成果と組織的学習に関する調査レポート」です。ぜひ、詳細をご覧ください。

資料はこちらからダウンロード可能です。

会社情報

アピリッツは、東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー 24階に本社を置き、Webサービス全般を扱っています。詳しい情報やお問い合わせは、公式サイトをご覧ください。

HCD基礎検定（略称：HCD検®）は一般社団法人人間中心社会共創機構が実施する検定試験であり、アピリッツはこの検定を通じて、より多くの社員が専門的なスキルを身につけることを目指しています。