NTTアーバンバリューサポートが「VMプロ匠」で社員成長を支援

NTTアーバンバリューサポートの新制度「VMプロ匠」

NTTアーバンバリューサポート株式会社は、社員のスキルを体系的に評価する「VMプロ匠」を新たに導入しました。この仕組みは、社員一人ひとりのスキルを可視化することで、成長の機会を提供し、キャリア形成を支援するものです。本記事では、具体的な内容とその背景、特徴などを詳しく解説します。

「VMプロ匠」とは？

「VMプロ匠」という名称は、「VM（統合バリューサポートマネージャー）」、プロフェッショナルの「プロ」、そして後進へのノウハウ継承の精神を象徴する「匠」の3つの要素から由来しています。この制度は、単なるスキル評価にとどまらず、社員の成長を促進するための道具として機能します。プロパティマネジメント業務を担う上で必要な基礎業務の強化と、テナント企業およびオーナー企業向けのソリューション拡大に対応するための人材育成を目指しています。

不動産業界の変化に対応

近年の不動産市場の拡大により、プロパティマネジメントには高度な専門性と柔軟な対応力が求められています。AIやロボットなどのテクノロジーの進化に合わせ、業務の付加価値を向上させるための変革が必要です。そこで、「VMプロ匠」は社員の自己評価と上長の評価を組み合わせたスキルチェックを取り入れることで、常に最新のスキル要件に適応できるよう工夫されています。

自己成長を促す仕組み

この制度は単なるスキル評価に留まらず、社員が自分の強みや弱みを理解し、キャリアアップに活用できる仕組みを提供します。社員が自己成長を実感できる活動として、業界で通用する人材への成長を促し、新たな業務への挑戦意欲を引き出します。こうした取り組みを通じて、個人の成長が会社全体の成長にも繋がると期待されています。

まとめと今後の展望

「VMプロ匠」の導入により、NTTアーバンバリューサポートは企業理念「ともに歩み、応え続ける街のバリューを支えるパートナー」を実現し、さらなる提供価値の向上を目指しています。今後も社員の成長を支援し続け、会社全体の発展を遂げるために、この仕組みを進化させていく方針です。

このように、「VMプロ匠」はNTTアーバンバリューサポートにとって、社員のスキル向上を支援し、組織の活性化を図る大きな一歩となっています。社員一人ひとりが成長し、より良いサービスを提供することで、顧客の満足度も高められることでしょう。今後、どのようにこの制度が発展していくのか、目が離せません。