自費診療クリニックの人材育成課題を解明する調査開始！

自費診療クリニックにおける人材問題とは？

合同会社人事設計が新たに自費診療クリニックにおける人材育成と採用に関する調査を開始しました。美容医療や自由診療を提供するクリニックでは、クリニックの成長に向けて「採用」「育成」「定着」という三つの要素が鍵となりますが、それぞれが密接に関係しているため、単に「人手不足」と言って片付けてはいけません。

調査の背景と目的

自費診療クリニックでは、医療の質を左右する人材の不足が悩みの種となっています。特に、医師や看護師、カウンセラーといった職種は、クリニックの成否を決定づける重要な役割を担っています。採用できた人材を育成するプロセスや、その後の定着を図る仕組みが不十分であれば、クリニックの運営自体が滞ってしまう可能性があります。

今回の調査は、院長や理事長、経営者といった経営サイド、さらには従業員の視点から、実態を把握することを目的としています。「採用ができていない」だけではなく、採用した後に何が起こっているのか、そこに潜む課題を明確にすることが必要です。

調査内容の詳細

調査は2026年9月7日から10月6日まで行われます。対象となるのは、自費診療を行うクリニックの経営者や管理者で、オンラインアンケート方式で実施されます。調査では、以下のテーマについて掘り下げられます：

- 必要な人材の採用状況
- 人材を育てる体制
- 教育を担う人の役割
- 業務の集中化による負担
- 管理職やリーダー候補の育成
- 人材の退職率と定着の問題
- 評価制度やキャリアパスの構築
- 人材不足による診療時期の遅れ
- 経営者が人材業務に費やす時間

このように、調査結果を分析し、どのような障壁がクリニックの成長を妨げているかを明らかにすることを目指しています。

自費研フェスティバル2026での合流

さらに、この調査は「自費研フェスティバル2026」にて、経営者と従業員の両方からの意見を収集し、現場の生の声を対話形式で集める予定です。この場では、両者の認識の違いや共通点を探ることで、具体的な解決策を見出していくことを目指します。

調査結果と報道関係者向けイベント

調査結果は、報道関係者向けラウンドテーブルで発表され、詳細なデータ解析や今後の人事制度の改善へのアプローチが紹介される予定です。このような取り組みを通じて、自費診療クリニックにおける人材の課題解決を図ることが期待されています。

参加する意味と特典

今回協力してくださったクリニック経営者には、特典として合同会社人事設計による人事や労務に関する無料相談が提供されます。3時間の無料相談は複数回に分けても利用でき、経営のサポートを受けながら、実態調査にも貢献していただける機会となります。

自費診療クリニックが直面している人材不足という問題を多角的に解析し、持続可能な経営を実現するための第一歩として、今回の調査が重要な意味を持つことが期待されています。