新たな採用手法『LEADFOR』がもたらす企業と候補者の未来

2026年1月21日、株式会社DOTFIND（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島陸）が新たに開発したプレファレンスリクルーティングSaaS『LEADFOR』が正式にリリースされました。この革新的なツールは、候補者が企業に対して抱く関心をデータで可視化し、採用活動を先進的なものへと変貌させることが期待されています。

企業の新たな課題と解決策

近年、採用市場は求職者有利の傾向が強まり、企業は候補者に選ばれる採用戦略を模索する必要があります。しかし、多くの会社は従来の「同じ情報を一律に提供する」スタイルから脱却できていないのが現状です。この方法では、応募者の興味やニーズの変化に対応することが難しく、結果として離職率の増加や候補者の内定辞退を招いています。

LEADFORは、候補者一人ひとりの行動データや意向を定量的に分析し、どのタイミングでどの情報が必要かを的確に把握します。これにより、応募から内定承諾までのプロセスを個別最適化することが可能になります。これこそが、企業の採用活動を変革する核心である「プレファレンスリクルーティング」の手法です。

プレファレンスリクルーティングの新しいアプローチ

プレファレンスリクルーティングは、候補者に対して彼らの行動パターンや意向を可視化し、その情報に基づく独自のスコア「プレファレンススコア」を生成します。このスコアを元に、候補者に合った情報や接し方を選定し、相互理解に基づく採用プロセスを実現します。

具体的には、候補者がどのような情報に反応し、どのコンテンツに興味を持っているかを把握し、それに応じたスカウトや情報提供を行います。これにより、採用活動が単なる機械的なプロセスではなく、よりパーソナライズされたものとなり、候補者の企業に対する関心を高めることになるのです。

LEADFORの機能とその効果

LEADFORでは、以下のような機能が提供されます:

1. 採用サイトの構築：独自の採用サイトやオウンドメディアを構築し、行動データの取得を実現。

2. プレファレンススコアの算出：候補者ごとの行動データを基にしたスコア算出により、適切なアプローチが可能。

3. タレントプールの形成：過去にコンタクトを持った候補者との関係を深め、将来的な採用に向けたプールを構築。

4. 情報提供の最適化：候補者の状態に応じた情報提供やコンテンツ配信ができる。

この結果、企業側は応募率や選考通過率の向上、無駄な労力を削減できると同時に、候補者に対してもより魅力的なアプローチが可能になります。