鹿島建設に『ビルダーズポイント』導入！建設業界の課題解決に向けての取り組み

株式会社リバスタが展開するPoint Service『ビルダーズポイント』が、鹿島建設のすべての支店に導入されることが発表されました。このポイントサービスは、建設技能者に対する新たな労働環境の提供を目指しています。施設の導入背景には、熟練技能者の高齢化や若年層の入職者の減少といった課題があり、業界全体の担い手不足改善のために橋渡しをすることが期待されています。

導入の背景と目的

近年の建設業界では働き手の確保が重要なテーマとなり、多くの現場が人材不足に悩まされています。この状況を改善するためには、技能者の働きがいを実感できるような環境を整えることが求められています。これを受けて、リバスタは『ビルダーズポイント』の導入を決定し、鹿島建設と結びつくことで実証実験を行い、現場における技能者のモチベーション向上を図ることになりました。

実証実験の結果

2023年10月から導入が開始される前に、鹿島建設を含む数社の協力のもと、ポイント付与制度が犯罪を激減させる要因として機能することが確認されました。概ね、モチベーションが高まった結果、作業安全意識が向上し、業務改善にも寄与しているとの報告が寄せられています。特に、鹿島建設の現場での効果は顕著で、技能者数百名に対して様々なメリットが確認されました。

例えば、安全意識の向上が見られ、「ペーパレスKY」による提出率が70%から90%に改善し、さらに建設現場の施工管理を支援する『Buildee』への作業予定等の入力率も100%になったとのこと。これは、技能者が積極的にデジタル化に対応し、効率的に業務を遂行している結果といえます。

参加者からの評価

実際に現場で取り組んでいる社員と技能者からのポジティブなフィードバックが多く寄せられています。特に、現場社員からは「技能者への感謝がポイントとして可視化され、現場の一体感が高まった」と評価され、安全大会などへの参加が促進されたとのこと。また、技能者側からは「ポイントが付与されることで、日々の努力が認められ、モチベーション維持につながった」との声もあり、相互にウィンウィンの関係が築かれているようです。

今後の展望

このサービスの導入は、鹿島建設が掲げる中期経営計画における「安全で魅力ある働きやすい現場の追求」や、「担い手の確保」といった目標を達成するための重要な施策として位置づけられています。今後も、リバスタはサービスの利便性向上やポイント交換先の拡充に努めつつ、技能者が働きやすい職場の整備を支援していく方針です。

まとめ

リバスタの『ビルダーズポイント』は、建設現場の環境向上に貢献し、業界全体のライフサイクルを切り開く可能性を秘めています。今回の導入を契機に、多くの企業が同様の取り組みを参考にし、技能者の働きやすい環境が整うことを期待しています。これからの建設業界の未来が明るいものであるよう、私たちも注視していきたいと思います。