2026年度ARIグループ入社式に新たな仲間55名が加わる！

2026年4月1日、東京ウィメンズプラザにてARIグループの新卒入社式が開催され、過去最多となる55名の新入社員が加わりました。この日、ARIに新たに仲間となった彼らは、当社の成長を支える重要なパートナーとして、未来に向かっての第一歩を踏み出しました。

ARIグループの成長と採用への取り組み

ARIアドバンストテクノロジ株式会社は、クラウド技術とAIの活用を中核に、デジタルトランスフォーメーション（DX）事業を展開しています。2025年度には、売上高や利益ともに過去最高を記録するなど、目覚ましい成長を遂げています。この持続的な成長を支えるのは、やはり「人」だと考え、同社は採用、育成、定着を一体で進めることに力を入れています。

入社式では、代表取締役社長の武内寿憲氏が新入社員へ熱いメッセージを送りました。彼は、技術革新が急速に進む今の時代において、常に学び続け、新しい価値を生み出す姿勢が重要であると強調しました。また、社員の挑戦を尊重し、その成長を全力で支援する環境作りを行っていると語りました。

入社式の詳細

- 日時: 2026年4月1日（水）14:30～16:30
- 会場: 東京ウィメンズプラザ
- 出席者: 新入社員55名（グループ会社含む）、役員、社員

この式典では、新入社員のみならず、多くの先輩社員たちも参加し、この新しい仲間たちを温かく迎え入れました。昨年度の新卒採用実績は46名であり、今回の入社式は、例年に比べて一層の盛り上がりを見せています。

新入社員を支える充実した育成・定着サポート

ARIグループでは新入社員が不安なく業務に馴染み、成長できるよう、さまざまなサポート体制を整えています。特に注目すべきは、新卒入社3年後の定着率が88%という高い数字を誇ることです。これを実現するために、以下のような取り組みが行われています。

- オンボーディング及びメンター制度: 初期研修に加えて、配属後も先輩社員が段階的にサポート。定期的な1on1も実施し、早期適応を後押ししています。

- 資格取得支援制度: 社員の専門性向上のために、会社が推奨する資格の取得に要する費用を支援し、スキルアップを促進します。

- コミュニケーション促進制度: 社員同士の円滑なコミュニケーションを目的に、社内懇親会の費用を会社が補助する制度。この制度はリアルだけでなくオンラインでの交流にも対応しています。

- 孝行休暇制度: 大切な人への感謝を伝える「孝行」を支援するため、連続有給取得時に手当を支給します。これにより、社員のプライベートや人生を尊重した取り組みを行っています。

ARIについて

ARIは、クラウド技術とデータ・AIによるDXソリューションを中心に、ビジネスのトランスフォーメーションをリードする企業です。クライアントの創造的なビジネスゴールを実現するため、数々のサービスを提供しています。具体的には、クラウドサービスやデータ分析サービスにより、顧客の課題解決をサポートしています。

これからのARIグループは、新入社員たちと共に成長し、未来を開拓していく姿勢をしっかりと維持していくことでしょう。新たに加わった才能たちがどのようにこの企業文化を育み、変革をもたらしていくのか、今後の展開に乞うご期待です。