新卒選考の革新！1日完結型イベント「1DAY PASS」で内定を手に入れるチャンス

新卒選考の新たなカタチ「1DAY PASS」

就職活動の早期化が進む中、学生たちは一体どのようにこの変化に対応すればよいのか。近年、企業の早期選考に伴い、学生の就活はより長期化し、複雑な趣を呈している。その中で、戦略人事コンサルティングを行うグロースピリット株式会社が新たに提案するのが、1日で内定を得られる「1DAY PASS」という新しい選考イベントだ。このイベントは、学生の負担を軽減しつつ、企業とのマッチングを促進することを目的としている。

就職活動の課題

学生にとって就職活動は多忙な学業や課外活動の中で行うもの。特に優秀な新卒候補者は、企業からの面談や選考のオファーが相次ぐことが多い。しかし、こうした状況は学生にとって心理的な負担となり、内定を得た後の辞退やミスマッチによる早期離職リスクを引き起こす要因となりかねない。そこで、1DAY PASSはこれらの課題を解決するための新たなアプローチを提供する。

1DAY PASSの特長

1. リアルな経営シミュレーション

1DAY PASSの最も大きな特長は、経営課題に基づくグループワークを通じ、学生自身の思考特性やビジネスに対する価値観を可視化できる点だ。これにより、単に選考を受けるだけでは得られない、実践的な学びと新たな気づきを手に入れられる。

2. あらゆる学生にフィードバック

参加者には、合否に関わらず「推薦文付き評価レポート」が提供される。このレポートでは、戦略人事の専門家が学生の強みを具体化し、今後の就職活動の参考となる情報を提供。これにより、自己理解が深まり、次のステップに進む自信をつけることができる。

3. 140文字の自己PRで事前選考

学生の貴重な時間を節約するため、事前選考は140文字の自己PRで完結。これにより、煩雑な準備を要せず、スムーズに選考に臨むことができる。

4. 事業責任者候補の選出

高いポテンシャルを持つ学生には、新卒から「事業責任者」という裁量権を与えられる可能性もある。これは、挑戦したい学生にとって大きな魅力であり、企業も新しい視点を得ることができる。

開催概要

このイベントは2025年7月26日（土）に東京で開催される。対象はスタートアップ志望の大学生や大学院生で、定員は各回8名となっている。イベントではグループワークや1on1面接が実施され、後日には内定通知やフィードバックレポートが送付される。

参加希望者は、エントリーフォームから事前に申し込む必要がある。簡単な自己PRを提出後、定員が埋まり次第締切となるため、早めの行動が推奨される。