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令和8年度・就職差別解消促進月間の取り組みを徹底解説

令和8年度の就職差別解消促進月間について

令和8年度、東京都は6月を「就職差別解消促進月間」と定め、労働局やハローワークと連携し、広範囲な啓発活動を実施します。この取り組みは、公正な採用活動を推進し、応募者の適性や能力に基づいた選考がなされる社会を目指しています。

イベントの概要

1. 就職差別解消シンポジウム

- 主催: 東京都、東京労働局
- 共催: 練馬区
- 日時: 令和8年6月4日（木曜日）の午後1時から午後4時まで
- 会場: 練馬文化センターこぶしホール
- 定員: 1200名（無料・事前申込制、当日受付あり）
- 基調講演: 炭谷茂氏による「最近の人権を巡る状況」。
- 記念講演: 竹内良氏が「人権を意識した企業の取り組み責任」について講演。

このシンポジウムは、部落差別解消推進法の施行から10年を迎え、企業が踏み出すべきステップについて考える場となります。その目的は、より多くの企業に公正な採用選考の重要性を認識してもらうことです。

2. 人権啓発映画会

- 主催: （公財）東京都人権啓発センター
- 日時: 令和8年6月23日（火曜日）の午後2時から午後4時30分まで
- 会場: 東京ウィメンズプラザ・ホール
- 定員: 240名（無料・事前申込み制、定員達し次第終了）

映画会では「公正な採用選考をめざして」と「ぼくとパパ、約束の週末」の2本が上映され、多様性を尊重した社会づくりに貢献することを目指します。

3. WEB広告動画の公開

- 配信時期: 令和8年6月1日（月曜日）から公開予定

動画は、応募者に対する不適切な質問が就職差別につながる可能性を指摘し、より良い採用選考を促す内容となっています。

啓発活動の意義

就職差別を無くすことは、企業が社会的責任を果たすためにも必要不可欠です。この月間を通じて、企業や都民の意識を高め、公正な採用選考を実現することで、より良い社会を築いていくことが期待されています。

活動の詳細や申込み方法については、東京の公式サイト「TOKYOはたらくネット」をご確認ください。さらに、各企業や団体には広報協力を依頼し、啓発ポスターの掲出も行なわれる予定です。みなさまの積極的な参加をお待ちしています。