女性が選ぶ働きやすい会社：ガーグルの実践する柔軟な働き方と社風

働きやすさを重視した企業文化を持つガーグル

東京都台東区に本社を置く有限会社ガーグルは、社員の多様なライフスタイルに配慮した柔軟な働き方を推進しています。特に女性社員が働きやすい環境を整えることで、社員一人ひとりが本来の力を発揮できる職場を目指しています。会社の特徴として、就業年数や成果をもとに各個人に合わせた労働条件を提案し、より良い信頼関係を築いていることが挙げられます。

ガーグルは1997年に設立され、2000年から本格的なアクセサリー製造・販売を行っています。社員の意思を尊重し、それに応じた働き方を導入することで、社員の幸福と企業の持続的な成長を実現しようとしています。

社員の実際の働き方

実際にガーグルで働く社員の声を聞いてみると、各自がどのように働き方を変更しているかが分かります。

企画部部長 Nさん（2010年入社）
Nさんは、週4日の時短勤務を選択しています。入社当初はフルタイムでの勤務でしたが、家族の仕事量が増え、退職を考えた時に社長や同僚に相談した結果、柔軟な対応が得られ、現在の働き方に落ち着きました。すでに3年続けているこの働き方で、Nさんは以前より仕事に集中できるようになったと感じています。

制作部部長 Iさん（2016年入社）
Iさんは、週5日間の時短勤務で働いています。産休・育休を経て復帰した際、家庭の変化とともに自身の働き方について相談し、現在の形に収束しました。この形を続けて約6年半になり、勤務時間についても会社とのコミュニケーションを大事にしています。

営業部 Mさん（2008年入社）
名古屋支社で週5日の時短勤務を行うMさんも、妊娠をきっかけにガーグルでの勤務形態を変更しました。当初は転職を考えていましたが、社長との相談を通じて、名古屋でも業務を続ける道が開けました。自宅での育児を行いながら、約3年この働き方を維持しています。

社員同士のコミュニケーションと不安への対策

全員が異なる環境で働く中で、社員たちは切り替えやコミュニケーションを意識し続けています。

Nさんは、出社時には同僚としっかり会話を持ち、業務の進捗についても気を配るようにしています。Iさんは、退勤後に発生した問題など小さな情報も共有し、業務状況を把握しておくことを徹底しています。Mさんに至っては、月に1回の本社出社の際には社員の名前を呼び、コミュニケーションをしっかり取るよう心掛けています。

社長の想いと将来の展望

取締役の烏田修社長は、「多様なライフスタイルを受け入れ、スタッフが自らのリズムで創造性を発揮できる環境を目指している」と述べています。今後の展望としては、技術教育や新素材への挑戦を通じて、社員個々の力を引き出し、チーム全体の創造力を高めていきたいと考えています。

まとめ

有限会社ガーグルは、社員一人ひとりのライフスタイルに寄り添い、柔軟な働き方を実現することで、長期的な会社の成長を図っています。今後も、社員が安心して働ける環境づくりに尽力し続けることでしょう。時代に適応したこの取組みが、さらなる成功へと繋がることを期待しています。

ガーグルの公式ウェブサイト： https://gargle.jp/