シニア世代に光を！2026年版働きがいのある会社ランキング発表

2026年版働きがいのある会社シニアランキング発表

2026年版の「働きがいのある会社」シニアランキングが発表され、シニア世代における働きがいの実態を浮き彫りにしました。調査を実施したのは、働きがいのある会社研究所（Great Place To Work® Institute Japan）。シニア従業員（55歳以上）の貢献実感は72.9％と全世代で最も高い一方、「働きがい」の評価は年齢層の中で最も低いという結果が出ました。

この調査は、719社が参加。それに基づき、2025年6月から2026年5月の間に「働きがい認定」を取得した企業の中から、特にシニアの働きがいが高い企業30社が選出されました。シニア世代は長年の経験や知識を持っていますが、その価値が十分に活かされていない可能性が浮き彫りになっています。特に、シニア層に貢献実感はあっても、働きがいに対する評価が低い理由は、多くの企業が57歳以上のキャリアを重視せず、役割を与えないことにもあると考えられます。

シニアランキングの詳細

大規模部門の結果

1位は Cisco（東京都・情報技術）で、シニア社員からの高い満足度が目立ちます。報酬の納得感や福利厚生の充実が評価されています。

2位は ディスコ（東京都・製造・生産）で、同じく報酬と福利厚生が好評を得ています。

中規模部門の結果

プロロジス（東京都・不動産）が1位に輝き、安心して働ける環境やワークライフバランスの重要性が明確にされました。

小規模部門の結果

シック・ジャパン（東京都・製造・生産）が1位で、こちらでも納得感と安心感が求められていることが確認されました。

シニアの働きがいと貢献実感のギャップ

調査から、シニアの貢献実感が高い一方で、働きがいが低い理由として、企業の環境や待遇、役割設定の不備が挙げられます。特に、「総合的にみて『働きがいのある会社』だと言える」と感じているシニアは約75％にもかかわらず、実際には約4分の1がその意見に消極的です。これは、シニア層が自分の価値を感じつつも、先々のキャリアの選択肢が狭いといった不安から来ていると考えられます。

改善に向けた提言

荒川陽子社長は、シニアがより能力を発揮できる職場づくりの重要性を強調します。役割の創出や、公正な評価が、全世代において求められると同時に、特にシニア層には新しいキャリアパスを提供することが急務です。経営層がシニアの経験を活かし、彼らの歴史的貢献を認識・発信することが、今後の企業の成長に繋がるでしょう。

このランキングを通じて、シニアがより安心して働ける環境の整備が求められています。各社がどのようにシニアの働きがいを高めていくのかに注目したいです。詳しいランキングの情報はこちらから確認できます。