企業の採用ブラックボックスを解消する新プラットフォーム「HRaris」登場

企業の採用ブラックボックスを解消する「HRaris」のご紹介

CRGホールディングス株式会社の完全子会社、株式会社ミライルが開発した新しい採用支援プラットフォーム「HRaris（ホラリス）」が、2026年6月15日に提供を開始します。この革新的なサービスは、採用活動の透明性を高め、企業が抱える様々な課題を解決することを目指しています。

HRarisの全体像

「HRaris」は、求人媒体やATS（Applicant Tracking System）などのデータを一元化し、応募単価や選考歩留まりの可視化を行います。これにより、企業は自社の採用活動をより明確に把握することができ、長年の悩みであった「なぜ採用できないのか」という疑問に対する回答を得やすくなります。

コンセプトと機能

HRarisの名称は「HR」と「Polaris（北極星）」に由来しており、企業の採用活動において迷った際の指針となることを目指しています。従来のツールが効果を効率化することに主眼を置いているのに対し、HRarisは採用の羅針盤として、企業の採用意思決定に寄与します。

このプラットフォームは、採用データを可視化し、課題に応じた施策提案を行います。具体的には、媒体別や経路別の費用対効果の分析や応募から採用への歩留まりの可視化、報告書の生成を通じて、企業は自身の採用現場を定量的に把握することが可能です。さらに、HRサービスと解決策の選択肢をすばやく見つけられる環境を整えています。

採用課題の可視化

近年、企業は慢性的な人材不足と競争激化の中で、採用のプロセスが複雑化しています。多くの企業が「なぜ採用できないのか」を特定しにくい状況に直面しており、その結果、意思決定が属人化し、改善に向けたアクションが難しいと感じています。この課題に立ち向かうのがHRarisの役割です。

データの強みとAIの活用

HRarisは、複数のデータを統合的に分析することで、企業が採用において直面している課題を特定します。市場データや商材情報、過去の実績データなどを活用し、精度の高い分析を実現。また、AIコンシェルジュ機能を搭載しており、企業の採用課題を分析し、施策を提案することで採用意思決定を支援します。

今後の展望と先行受付について

「HRaris」は2026年6月15日のサービス開始に先立ち、2026年5月11日から先行受付を開始します。基本月額や初期費用が無料で利用できる機会を提供し、多くの企業がこの新しいプラットフォームの恩恵を受けられることを目指しています。

最後に

ミライルの山下部長は、採用活動の質は意思決定と適切なパートナーに出会えるかどうかに大きく左右されると述べています。「HRaris」はこうした採用のブラックボックス化を解消するツールとして企業に貢献できることを期待しています。今後もデータとAIを駆使した「採用意思決定のプラットフォーム」としての成長を続けていく本サービスに注目です。