manebiが派遣スタッフのスキルアップを支援する新システム連携を開始

manebiが派遣スタッフの学びを支援する新たな一歩

株式会社manebiは、派遣業界特化型eラーニング「派遣のミカタ」と、株式会社エーピーシーズが提供するスタッフ向けマイページアプリ「apseedsポータル」とのシステム連携を開始しました。これにより、派遣スタッフは日常的に利用する「apseedsポータル」を通じて、手軽に「派遣のミカタ」にアクセスし、義務付けられているキャリアアップ教育をスムーズに受講することができるようになります。

これまでの課題

日本の労働人口の減少が進む中で、派遣業界には「スタッフの定着」や「リスキリング」が重要な課題として浮かび上がっています。派遣法の改正により、各派遣会社にはスタッフ向けの年間8時間のキャリアアップ教育訓練を実施する義務が課されています。しかし、就業中のスタッフにとっては、受講案内や教育機会へのアクセスが煩雑であったり、受講のハードルが高いことが問題となっていました。

システム連携による新しい学びの環境

新たなシステム連携は、派遣スタッフが日常的に使う「apseedsポータル」に、manebiが提供する実務に即した専門カリキュラムを組み合わせることにより実現しました。具体的なメリットとしては、まず「派遣スタッフがログイン不要で一タッチで受講できる」点です。これにより、日常のアプリからシームレスに学び始められ、ストレスや離脱を防ぐことが可能になります。

特に派遣会社側にとっても大きなメリットがあります。「apseedsポータル」を通じて連絡および教育管理が一元化されることで、これまでの二重管理から解放され、業務負荷の低減が期待されます。また、労働局への報告書作成も自動化され、コンプライアンスの強化にも寄与します。

株式会社manebiのビジョン

代表取締役CEOの田島智也氏は「人生開発を当たり前の世の中に」というビジョンを掲げており、この新たな連携によりスタッフがより身近な形で学びの機会にアクセスできる環境を整えました。これによって、派遣スタッフが自発的にキャリアアップに挑むことができるようになり、ひいてはエンゲージメントや定着率の向上が見込まれます。

株式会社エーピーシーズの役割

内製アプリ「apseedsポータル」を提供する株式会社エーピーシーズの代表取締役、社長執行役員の大谷伸之氏も、今回の連携に対して期待を寄せています。スタッフの定着やリスキリングが重要な課題とされる中で、教育コンテンツと人材定着を結びつけることで新たな付加価値が生まれるとも述べています。

まとめ

manebiの「派遣のミカタ」とエーピーシーズの「apseedsポータル」の連携は、派遣業界の活性化だけでなく、スタッフ一人ひとりの成長にも大きく貢献するでしょう。今後も人材派遣業界が抱える問題に対して積極的な施策を展開しながら、スタッフが安心して学び、自らのキャリアを形成できる環境を整えていくことに期待が寄せられています。