#株式会社パートナーズ #キャリアオーナーシップ #経営アワード

株式会社パートナーズがキャリアオーナーシップ経営AWARD 2026奨励賞を受賞

株式会社パートナーズ（本社：東京都港区）は、昨年の業績を基にした「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」で奨励賞を獲得しました。この受賞は、同社が「いい生き方のパートナー」として人々と社会の未来を開くというビジョンのもと、個々の自律的な成長を促進する組織構築を行った結果といえます。

売上高前年比120%を実現

当社は、メンバー一人ひとりの成長意識を企業の成長と直結させ、売上高が前年よりも120%の成長を実現しました。この成功は、個人の発展と企業の価値向上を両立させることに成功した証です。このような姿勢が高く評価され、今回のアワード受賞につながりました。

キャリアオーナーシップ経営AWARDとは

「キャリアオーナーシップ経営AWARD」は、個人の成長を通じて企業の持続的な価値向上を探求する先進的な取り組みを表彰する制度として設立されています。企業の戦略と人材戦略を連携させ、自律的に成長できる人材を増やしていくことで、組織と個人が対等の関係を築くことを目的としています。当社の理念がこのアワードにおいて評価されました。

組織の進化を推進する仕組み

当社は、自律的な人材育成に向けて次の三つの仕組みを取り入れています。

1. 自らの意志を尊重する人事制度

「GLOWチャレンジ」と呼ばれる制度では、社員が自ら異動や役割拡大を申請できます。また、経営層から提案される役割に対しても、自分の意思で選択が行える環境を整えています。これにより、社員が自分のキャリアに主体的に関わることができ、成長を促します。

2. 幅広い対話を重視

人事異動の際には、上司や人事と複数回の1on1ミーティングを実施し、期待役割や成果基準について十分な対話を行います。社員が納得して選べる環境を整えることで、一方的な告知ではなく、自分の意志で新たな挑戦に臨むことが可能です。

3. 経営との直接対話を実現

「役員ランチ」や「全員経営会議」を通じて、社員と経営層が直接意見交換を行う場を設けています。これにより、個人の意見が新たな制度に反映され、社員が自らのキャリアや働く環境に関与する感覚を持たせます。

組織が進化する未来

最高人事責任者のCHRO清家良太氏は、受賞を光栄に思い、引き続き組織を進化させて行く姿勢を示しています。社員一人ひとりが自律的に成長しながら、顧客価値と企業価値の向上に寄与する組織作りを進めていくことで、さらなる成長を期待されています。

会社概要

株式会社パートナーズは、2011年に設立されました。資産運用に関する多様なサービスを提供し、顧客との信頼関係を築くことに力を注いでいます。テクノロジーを駆使して資産運用の手続きを効率化し、愛を持って真摯に寄り添う姿勢で顧客と向き合っています。

公式ウェブサイト：株式会社パートナーズ

関連リンク

サードペディア百科事典: 株式会社パートナーズ キャリアオーナーシップ 経営アワード