アインホールディングス、性別多様性指数で最高評価を獲得

アインホールディングスが性別多様性指数で最高評価を獲得

株式会社アインホールディングスは、昨年に引き続き「Morningstar Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt Index」に選ばれました。このインデックスは、企業のジェンダー・ダイバーシティ・ポリシーがいかに浸透しているか、また、ジェンダーに関係なく平等な機会を提供しているかを基に銘柄が選定されます。当社は、評価基準の中で最高ランクの「Group 1」を獲得しました。

本インデックスは、年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）によるESG投資のパッシブ運用のベンチマークとして利用されています。アインホールディングスは、この成果をもとにダイバーシティとインクルージョンを企業のサステナビリティ経営における重要課題として捉えています。

女性の活躍を支える取り組み

当社は、女性の活躍推進に向けた積極的な取り組みを行っています。例えば、結婚や出産といったライフイベントにおいても安心して仕事を続けられるよう、柔軟な制度を整えています。さらに、女性のキャリアアップを支援するために多様な研修プログラムを導入し、女性管理職比率の向上に寄与しています。

また、当社はLGBTQに関する理解を深めるための取り組みも進めています。社員一人ひとりがその能力や個性を最大限に引き出せる環境づくりを目指し、多様性を尊重し支援する体制を整えています。

透明性と勧告

アインホールディングスは、ダイバーシティ&インクルージョンについての取り組みを透明性を持って公開しています。当社のウェブサイトでは、具体的な施策や進捗状況などの詳細を確認することができます。これにより、企業としての責任を果たし、社会に貢献することを目指しています。

このように、アインホールディングスは多様性を尊重し、すべての社員が素晴らしい成果を上げることができる環境づくりに取り組んでいます。今後も、企業としての成長と社会貢献を両立させるために、多様性とインクルージョンの推進に邁進していきます。