SHIROが社員の未来を支える、新しい福利厚生制度の全貌

化粧品ブランド「SHIRO」は、社員が安心して長く働ける環境を構築するため、新たな福利厚生制度「ライフサポートⅡ」を導入しました。この制度は、社員が将来にわたって不安なく挑戦を続けられるよう支援することを目的としています。

導入の背景

SHIROは「世の中をしあわせにする」という企業理念のもと、社員一人ひとりが安心して働ける環境を整えることに力を入れています。この取り組みは、一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えから来ており、社員が挑戦を続けることができる環境を提供することが、会社の社会的責任と認識しています。

日常生活や仕事の中で病気やケガは突然訪れるものであり、そうした緊急事態に備える必要があります。「ライフサポートⅡ制度」は、月々の収入の一部を補償する仕組みを導入し、経済的な不安を軽減するために設計されています。これにより、社員は安心して治療や静養に専念できるでしょう。

制度の特徴

「ライフサポートⅡ」という名称は、社員の健康を支えるというSHIROの基本理念をさらに進化させたものです。具体的には、昨年から導入した「ライフサポート休暇」に続き、2026年4月から実施予定の「週休2.5日制」と共に、社員の健康と生活の安定を目的としています。

この制度では、病気やケガによって30日以上働けなくなった場合、収入の一部を補償します。具体的には、会社からの補償に加えて、個人で補償額を上乗せするオプションを用意。これにより、万が一の際にも、生活に対する不安を減少させることが可能です。また、要介護の家族を持つ社員も、介護休業による所得喪失の補償を受けられる制度があるため、社員とその家族をトータルで支える環境を整えています。

対象者は、組織内で3年以上勤務している社員であり、海外店舗やアルバイトを除く全ての正社員が対象です。これにより、国籍や勤務地に関わらず、全社員が安心できる環境が整えられています。

社員への想い

「社員には努力を重ねてくれた人に報いたい」という思いが、「ライフサポートⅡ」に込められています。たとえ退職後であっても、療養中は経済的な不安を抱えず、安心して過ごしてほしいという願いがあります。SHIROは、社員の挑戦を支え続け、会社の成長と社会への貢献を両立させることを目指します。

SHIROの企業文化

SHIROは「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな発想から始まったブランドです。全国展開される直営店舗や、国外の販売チャネルを通じて、持続可能なものづくりを進めています。社員の労働環境を第一に考え、社員全員が幸福感を感じられる職場を実現するための取り組みを結果として形にしています。今後もSHIROは、社員のために取り組みを続けることで、より良い未来を創造していくでしょう。

SHIROの新たな福利厚生制度「ライフサポートⅡ」は、単なる制度にとどまらず、社員の心の支えとも言えるものです。これからも社員が挑戦を続けられるよう、SHIROは様々な取り組みを展開していくことでしょう。社会に貢献しつつ、社員一人ひとりを大切に扱う企業姿勢は、ますます評価されていくことでしょう。