転職サービスdodaが発表した2026年の年収アップ傾向調査結果とは

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」は、2026年における転職による年収アップの傾向を示す最新の調査結果を発表しました。この調査は、2025年10月から2026年3月にわたってdodaエージェントサービスを利用した転職者を対象にしています。その結果、転職者の約64.1%が年収アップを実現し、平均アップ金額はなんと約109万4,383円に達しました。

年代別の傾向

年代別に見ると、年収アップ率が最も高いのは「25歳から29歳」のグループで、67.9%が転職によって年収を増加させています。この年代の転職者は、若さゆえに企業側も育成コストをかけやすいという背景があります。逆に、徐々に年齢が上がるにつれ転職による年収アップの割合は減少し、40代前半でも半数以上が年収増を実現していることが分かりました。

特に「35歳から39歳」の層では、平均アップ金額が最も高い131万2,602円という結果が出ており、経験やスキルを活かした転職が功を奏していると言えるでしょう。性別でみると、男性の年収アップ率は63.4%、女性は65.4%と、一見すると大きな差は見られませんが、アップ金額においては男性が136万7,883円、女性が119万8,560円となり、年代によって異なる動向が浮かび上がりました。

業種別の傾向

業種ごとの分析も興味深い結果を示しています。年収アップした人の割合が最も高かったのは「インターネット・広告・メディア」で、72.1%の人が年収を増やしました。一方で、平均アップ金額が最も高かったのは「金融」で132万4,805円。ITやメーカーも続き、ほとんどの業種で100万円以上のアップが見込まれています。

特に技術職（SE、インフラエンジニア、Webエンジニア）では、年収アップ率が74.8%と非常に高く、技術系の職種での人材不足が背景にあることが考えられます。これによって、求人倍率が上がり、企業は競争的な条件を提示しなければ人材を確保できない状況が生じています。

転職パターンの影響

また、異業種・異職種への転職でも61.2%が年収アップを果たしており、どのような転職パターンでも可能性があることが確認されました。転職に成功するためには、異なる業種や職種に挑戦することも重要です。

まとめ

doda編集長の桜井貴史氏も指摘していますが、年収アップの背景には人材不足や社会全体の賃金上昇の流れが影響していると考えられます。特に若手層の年収アップ率が高いことは、企業が今後の成長性を期待し、競争力のある条件を提示する意向を示しています。自身に合った職場環境を見つけることが、将来的なキャリアの成功につながるでしょう。自分のキャリアの軸を持って、納得のいく転職を実現しましょう。