「HR Craft Night 超実践編」で学ぶ長期インターンシップの新戦略とその実践

HR Craft Night 超実践編

2026年1月29日から始まる「HR Craft Night 超実践編」シリーズでは、28卒新卒長期インターンシップの採用戦略を徹底的に探求します。新卒採用市場において、早期母集団の形成や学生との接点作りがますます重要視される中、特に「長期インターンシップ」は企業にとって避けて通れないテーマとなっています。ここでは、こんにちは！っと新ライターがこの新しい取り組みの詳細をお届けします。

イベント概要

このシリーズは、3つのメインイベントで構成されています。参加者は知見を得ただけではなく、実際に戦略を試し、成果を共有することができます。

- 第1回（1月29日）では、人材紹介研究所の曽和利光氏が登壇し、長期インターンシップ戦略を深めます。この回は戦略的観点と実践の重要性について考察する機会です。
- 第2回（2月19日）は、複数社合同による実践型インターンシップイベントです。Speee、マイベスト、ユナイテッド、ワンスターが参加し、それぞれのインターン施策を実際に実施。学生によるリアルな反応を通じて自社の戦略の強みや改善点を発見できます。
- 第3回（3月19日）では、前理論を実際の成果に結び付ける振り返り会が行われます。ここでは参加企業同士の情報交換を通じて、来年の新卒採用に向けた戦略を深めます。

学びの機会

これらのイベントでは以下のような学びがあります。

- 戦略の全体像理解：長期インターンシップを実践するために必要な戦略を体系的に学べます。
- 成功事例からのフィードバック：他社の成功事例や失敗事例をグループディスカッションを通じて学べます。
- ネットワーキングの場：人事担当者同士の交流によって広がる人脈は、今後の採用活動に大いに貢献します。

参加企業の声

昨今、複数の企業がこのプログラムに興味を示しており、参加予定企業の中には大手企業も含まれています。過去には、株式会社リクルートや株式会社メルカリなど、多様な企業が参加し、インターンシップに関する知識を深めたと聞きます。また、参加者同士の意見交換は、自社の採用活動における新たな気づきをもたらす場ともなります。