電通グループ、新たな人的資本支援センターを設立し変革に挑む

電通グループ、新たな人的資本支援センターを設立

2026年3月9日、国内の電通グループが「dentsu Japan Human Capital Growthセンター」を設立しました。この新組織は、人的資本の成長を支援することを目的としており、複数のグループ会社から専門知識を持つ人材を集結させています。電通総研、電通、イグニション・ポイント、電通デジタル、セプテーニ・ホールディングスが協力し、クライアントに対して包括的な支援策を提供します。

人的資本経営の重要性

近年、企業においては人的資本経営の必要性がますます増してきています。特に、AIやデータの活用が進む中、組織の変革についての需要も高まっています。企業は新たな制度やシステムを導入する一方で、従業員のエンゲージメント低下や、データ活用の不十分さ、施策の効果が実感できないといった問題を抱えている現状があります。

このような困難に対処するために、「dentsu Japan Human Capital Growthセンター」は、企業と人事、戦略と施策など様々な要素を統合し、クライアントにとっての価値創出を目的としています。特に、企業が独自のストーリーを持ち、人と組織の活力を高めることで、競争力を向上させることを目指しています。

提供されるサービス

新センターでは、いくつかの主要なプログラムを通じて企業を支援しています。「HR For Growth」プログラムは、人的資本経営を事業成長に結びつけるもので、企業文化を創出する「Culture For Growth」と、事業変革に必要な人材を獲得するための採用ブランディングを行うチームも設置されています。

これらのプログラムは実績があり、多様な業種のクライアントに対して変革を実現してきた成果があります。電通のビジネス・トランスフォーメーション、マーケティング、ビジネスプロデュースを背景にして、各社の専門組織が連携し、統一されたサービスを提供することが可能となっています。

働きがいのある環境作り

電通グループは「働きがいのある企業ランキング」において、3年連続で上位に選出されるなど、支持される企業文化を推進しています。これは、各従業員が能力を最大限に発揮できる環境を整える取り組みに基づいており、社内の実績をクライアントの人的資本経営にも活用していきます。

今後の展望

今後、「dentsu Japan Human Capital Growthセンター」はAIやデータ活用をさらに拡充し、人的資本およびエンゲージメントを高めるための分析プロセスを構築します。また、大学や研究機関との共同研究を行いながら、新たな知見の蓄積と発信にも注力します。

この新しい組織は、企業成長に寄与する人的資本経営の実現を支援するパートナーとして、クライアントの成長の旅を共に歩んでいくことを目指しています。

詳しくは、dentsu Japan Human Capital Growthセンターのウェブサイトをご覧ください。