採用管理ツール「らくるーと」が年卒切り替え支援を強化！

らくるーと、28年卒採用支援を強化

株式会社アイシスが展開する採用管理ツール「らくるーと」が、2028年卒業予定者を対象にした新卒採用の本格化に伴い、年卒の切り替え支援を強化しました。最近の採用市場では、インターンシップやオープン・カンパニーを介した早期の接点作りが一般化していますが、これに伴う管理負担は増加しています。

進化する採用活動とその課題

企業が新卒採用活動を早期に始める背景には、学生との早い段階からの接点づくりがあります。しかし、この進化に伴い、採用担当者には多くの課題も浮上しています。特に年度切り替え時には、前年度のデータとの混同や設定の手間が増え、採用ページや応募フォームの更新が煩雑になることが多いのです。こんな中、採用担当者からは「前年度データとの区別が分かりにくい」、「設定変更に手間がかかる」、「設定漏れが不安」との声が相次いでいます。

らくるーとの革新的なサポート体制

こうした課題に対応するため、らくるーとは使用者の実情に配慮した支援を強化しました。主な内容は次の通りです：

1. 年度切り替え設定サポート
28年卒向けの募集管理へのスムーズな移行をサポートし、設定変更や運用開始の手続きを支援します。

2. 過年度データの保持
27年卒以前の応募者情報や選考履歴を保持しながら、28年卒のデータを分けて管理できるため、運用の手間が軽減されます。

3. 運用相談・活用支援
各企業の採用フローにマッチさせた運用方法や設定内容について、個別相談が可能。一人ひとりのニーズに応える体制を整えています。

利用開始後の展望

採用担当者が真に注力すべきは、学生とのコミュニケーションや選考の設計、戦略の立案です。らくるーとは、採用管理業務の効率化を図ることで、担当者がより戦略的な業務に集中できる環境を整えています。また、今後も企業がより良い採用活動を展開できるよう、サポート体制や機能改善に努めていく方針です。

らくるーとの特長

「らくるーと」は、LINEを利用した採用管理ツールで、応募者とのコミュニケーションをLINE上で完結できるのが特長です。これにより、応募者との距離が縮まり、採用活動もスムーズに進めることが可能になります。AI機能の導入によりさらなる進化を見せる「らくるーと」は、採用担当者の強力なパートナーとして、多くの企業をサポートしています。